若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

＜資料の概要＞

若手社員のメンタルヘルス調査

（１）全体の半数以上がストレスを感じている
（２）最も多いストレスの原因は同僚や上司との人間関係
（３）入社1～2年未満の半数は社内に相談できる相手がいない
（４）51.0%が仕事を辞めたいと感じている
（５）相談相手がいない人の方が仕事を辞めたいと感じている
（６）辞めたいと感じる人は「相談窓口やカウンセリング」を求めている

カウンセリングの相談データ

（１）カウンセリング利用者数
（２）職場内主訴と職場外主訴
（３）職場内主訴（仕事上の悩み）の内訳
（４）職場外主訴（プライベートの悩み）の内訳

若手社員の離職防止とメンタルヘルス問題解決にむけて