6つのフェーズで女性リーダーをサポート！女性活躍促進ガイド

今や、個人も組織も同様に、職場の男女間に存在するジェンダーギャップを十分に認識していま
す。この格差を埋め続けることは、単なる道義的な問題ではなく、個人とビジネスの両方に有益
な結果をもたらします。研究データでも、チーム内のジェンダー多様性がパフォーマンスの向上につながることが示されています。

しかし、これまで職場におけるジェンダーエクイティを目指して多くの進歩がなされたとはいえ、
達成までの道のりは想像以上に複雑なものです。

「女性」も多様な存在であり、女性活躍促進のための包括的な施策が効果的とは限りません。

女性の仕事に対するアプローチは人それぞれですが、エンプロイー ジャーニーにおけるこれらの重要なタイミングに合わせて女性の経験を考えることは、人事リーダーや企業幹部が職場の女性のジェンダー ギャップ解消に向けて行動を起こす際の手助けとなります。

このガイドでは6つのフェーズにおいて「女性一人ひとりの独自のニーズに合わせた具体的なサポート」が成長のきっかけをもたらすと提唱しています。ジェンダー平等に取り組み、よりインクルーシブな組織の構築を目指す企業に対して、どのようなコーチングでサポートできるかをデータと実践的なヒントを用いてご紹介します。

◆目次
・フェーズ1：採用
・フェーズ2：オンボーディング（入社後研修）
・フェーズ3：パフォーマンスの向上
・フェーズ4：キャリアアップ
・フェーズ5：産休や介護
・フェーズ6：社内政治を乗り切る