従業員のメンタルヘルスの実態~利用者や相談内容からメンタルヘルス相談の需要を読み解く~

＜資料の概要とチェックポイント＞
・健康相談の利用者や相談内容から、メンタルヘルスに関する相談の需要の高さがみえる。
・カウンセリング相談の利用状況から、従業員の悩みの要因は職場内の問題だけでなく、プライベートな要因も多いことがわかる。
・アフターコロナの今、多様化する働き方への変化にも考慮した対応が必要。

ダウンロード資料では、詳細な内容をレポートします。

【こんな方にオススメ】
・従業員の悩みの傾向を知りたい
・メンタルヘルス問題の有効な対策を知りたい
・生産性向上や多様な働き方に対応した体制・施策を知りたい・・・など

ダウンロード資料目次
・健康相談の相談データ
└1年間の相談件数
└相談者の内訳
└相談者の分類
└診療科目別の分類
└健康相談としてメンタルヘルス相談を受ける意味

・カウンセリングの相談データ
└カウンセリング利用者数
└職場内主訴と職場外主訴
└職場内主訴（仕事上の悩み）の内訳
└職場外主訴（プライベートの悩み）の内訳

・メンタルヘルス問題解決にむけて　
└相談データからみえる従業員のメンタルヘルス問題解決の４つのポイント

・ティーペックのEAPサービス　

ぜひダウンロードいただき、貴社での施策・取り組みの検討にお役立てください。
※「健康経営（R）」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。