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離職率改善のポイントと定着率向上の取り組み例
離職率を改善するポイントはなにか、定着率を向上させる方法や事例はなにかをまとめました。離職にお困りの企業などにおすすめです。ぜひご参考ください。
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ダウンロード資料詳細
【目次】
離職率とは
離職率が高くなる背景
離職率を低下させる社内の取り組み施策例
離職率を低下させる取り組み事例
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育成・研修 離職防止研修|管理職の方対象
【離職防止研修】社員定着に必要なポイントを習得。若手の離職防止に関する具体的なアクションを策定・実践します
このサービスのポイント
- 行動変容にこだわる離職防止研修
- 学んだつもりで終わり、職場で発揮できない研修はもったいない。「さらば、研修のための研修。」をスローガンに、受講者の行動変容にこだわりぬいた研修を提供しています。
1
- ストップ・若手の離職！離職防止施策を立案
- 自社社員の離職理由を分析し、その原因を洗い出します。管理職として人材定着・離職防止のためにどのようなアプローチをするか、具体的な施策を考えることができます。
2
- 管理職の意識が統一する豊富なアクテビティ
- 条件が満たされないと別チームに移ってしまうメンバーを率いる体感ワークなど、アクテビティも豊富なため、管理職同士の意識を統一する研修としてもおすすめです。
3
このサービスの費用
見積例：72万円（1日8時間、管理職対象10名の場合）
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中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？
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