人的資本経営とは？まず押さえるべき4つのポイント

1

組織課題に合わせた取り組みをカスタマイズ

100社あれば100通りある組織課題に対して、最適な取り組みを自由にカスタマイズ。専属のサポート担当が、取り組みの設計から運用まで支援します。

2

従業員が日常的に使いやすい機能が満載

日常的に使う社内チャットや掲示板、ワークフローなどの豊富な機能を搭載。従業員が自然と組織改善の取り組みに触れる仕組みで、効果が高まります。

3

データで組織状態の可視化や離職原因特定も

利用データをもとに取り組みのPDCAを回し、着実な組織改善が実現。コミュニケーション量やツール定着率の可視化だけでなく、離職兆候の検知や離職要因の特定も可能。