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- 導入事例
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階層別研修(オンライン講座)ご参考資料~若手編~
一般的な能力開発の体系と、1~5年目社員へのオンライン研修導入事例を整理しました。
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ダウンロード資料詳細
■階層別研修の体系構築
一般的に能力開発は、ビジネスベーシックとも呼ばれるロジカル系の学習から始めます。その後、能力を思考系と対人系に分類、担当職務や期待する人材像などを考慮して研修に必要なテーマを順次選定していきます。
■オンラインでの実施
新しい生活様式が求められる中、社内教育も集合研修だけでなく、自宅や職場など、場所を選ばず学習できるオンライン研修が注目されています。
オンライン研修では、集合するコスト(交通費、宿泊費、会場費、移動時間等)やリスク(事故、感染症等)を押さえつつ、リアルタイムな講義や意見交換、WEB会議システムを活用したグループ討議で、一定の質を担保した学びの場をご提供します。
■標準的なオンライン研修の仕様
・Zoomを活用
・最短2.5時間~
・12.5万円~/2.5時間
・受講者数4名~16名
※上記以外も対応可能です。まずはお問合せください。
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在宅勤務・テレワーク ロジカル・コミュニケーション研修
相手の理解・納得を引き出すコミュニケーション能力
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- 聴く・考える・伝えるを総合的に強化
- コミュニケーションの最終目的は自分の話を相手が「納得する」ことです。そのために必要になる相手の話を聴き、回答を考え、主張を伝える、全ての力を強化します。
1
- オンラインで場所を選ばない受講スタイル
- 集合するコストやリスクを押さえつつ、リアルタイムな講義や意見交換、WEB会議システム活用のグループ討議で、一定の質を担保できるオンライン講座でご提供可能です。
2
このサービスの費用
12万5000円~/1テーマ(2.5時間)
※8名~16名で開催の場合
※8名~16名で開催の場合
この会社のダウンロード資料
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