講演者インタビュー

＜5/14（火）＞

特別講演
C-7

その成果主義人事制度、間違ってます！
～成果主義の現状・制度構築のポイント・事例～

株式会社スキルアカデミー 代表取締役会長佐久間 陽一郎氏

評価・配置・制度システム・ツール

ワークショップ
WS-1

組織と人を変えるために何をすべきか～大手外資系企業が実践した変革のシナリオとは～

インパクトジャパン株式会社 代表取締役副社長戒能 祥哲氏

人材育成組織開発

特別講演
C-4

2020年新卒採用総括と次年度戦略を考える～大手ナビ会社が教えない変化とは～

株式会社トライアンフ アセスメントソリューション本部 マネージャ/DiSC認定講師川上 大輔氏

採用HR Technology

特別講演
B-7

異文化チームをまとめるリーダーが身に付けるべき説得術とは？

ビジネスコミュニケーショントレーナーKelly Kawaguchi氏

グローバル人材育成

特別講演
B-4

育休や海外赴任といった遠隔×コミュニケーションでの正しいテクノロジー運用5つの勘所

EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト佐原 資寛氏

ダイバーシティ＆インクルージョンHR Technology

特別講演
C-2

メンバーマネジメントの巧拙が企業経営を左右する時代／現場マネジャー支援の在り方

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ ＨＲアセスメントソリューション統括部 主任研究員荒金 泰史氏

人材育成組織開発

特別講演
C-1

エンゲージメントの必要性と測定尺度を理解する

株式会社マイナビ 教育研修事業部 開発部 部長/一般社団法人 日本エンゲージメント協会 副代表理事土屋 裕介氏

組織開発働き方

特別講演
A-5

心理的安全性の高い職場をつくる共感型リーダーの3つのチカラ

WisH株式会社 代表取締役/心理的安全性 認定ファシリテーター清水 美ゆき氏

人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

ワークショップ
WS-3

リーダーシップ研修体験版～「硬直化リーダー」の呪縛を乗り越える

シンメトリー・ジャパン代表/マサチューセッツ大学MBA講師木田 知廣氏

人材育成

ワークショップ
WS-2

50分で体験！バックキャスティングを事業で活用するワークショップ

株式会社HackCamp　副社長/株式会社ラーニングプロセス 代表取締役矢吹 博和氏

経営課題人材育成

特別講演
C-3

15分学習の集中トレーニング！ これなら続けられるAI英語学習法のススメ

株式会社ラーニングコネクションズ 代表取締役早川 幸治氏

グローバル人材育成

パネルセッション
B

社内に眠る人事データの活用で、組織にイノベーションを起こせるのか

株式会社SmartHR 代表取締役宮田 昇始氏

労務・法対応システム・ツール

特別講演
B-3

シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 シニアコンサルタント森中 謙介氏

経営課題労務・法対応

特別講演
B-2

研修内製化が組織に活発なフィードバック文化をつくる～徹底された研修運営の仕組み～

株式会社JAM 代表取締役社長水谷 健彦氏

人材育成組織開発

特別講演
B-1

社員20名の会社に1万人の新卒応募～インターンから内定まで優秀人材採用の極意～

株式会社Legaseed 代表取締役近藤 悦康氏

採用組織開発

特別講演
A-2

新卒採用自由化マーケットに訪れる変化とは～採用戦略の立案力が成否を分ける～

ジャンプ株式会社 代表取締役増渕 知行氏

採用

特別講演
A-3

人間力は研修で教育可能！部下から信頼共感され成果の上げられる真の管理職育成手法とは

コンティニュウ株式会社 代表取締役社長/コーチアプローチファシリテーター連盟 理事長大山 裕之氏

人材育成組織開発

特別講演
A-4

なぜアウトソーシングを活かしきれないのか？
人事がコア業務にシフトする秘訣と成功例

レジェンダ・コーポレーション株式会社 執行役員 人事・労務支援事業部担当加藤 直之氏

労務・法対応

特別講演
B-5

第4次産業革命時代に人事が仕掛ける、勝てる組織の作り方
～働きがいを持てる組織とは～

Fringe81株式会社 代表取締役CEO/Uniposエヴァンジェリスト田中 弦氏

経営課題HR Technology

＜5/15（水）＞

特別講演
D-2

人事力の強化は1日にしてならず ～人事機能の継続的強化が企業の成長を加速する～

株式会社トランストラクチャ 代表取締役 シニアパートナー森 大哉氏

経営課題評価・配置・制度

特別講演
E-4

700種の体感ワーク設計から見えた、「入社」に直結するインターンシップ設計方法

株式会社エイムソウル HR事業部 シニアマネージャー小野 公督氏

採用

特別講演
E-2

「中堅企業向け組織変革！」～自社人財から、何を見て、どう分析するか～

株式会社レイル　代表取締役社長須古 勝志氏

経営課題組織開発

ワークショップ
WS-4

管理職のマネジメント行動が激変する！
～研修を研修で終わらせずに浸透させるには？～

一般社団法人中部産業連盟 人材マネジメントコンサルティング部 所長/上席主任コンサルタント梶屋 宣之氏

人材育成組織開発

特別講演
D-4

今こそ、OJTを真剣に考えてみよう～トレーニーと職場も変えるための施策とは～

株式会社グローネス・コンサルティング　取締役営業部長内藤 広宣氏

人材育成組織開発

特別講演
F-5

HRテクノロジーで実現する働き方改革～従業員データの活用と業務を効率化する方法～

株式会社ビズリーチ 代表取締役社長南 壮一郎氏

組織開発システム・ツール

ワークショップ
WS-5

3万人のキャリア開発実績から考える、ミレニアル世代の育て方

株式会社ウィルアンドスタイル　代表取締役田中 庸介氏

人材育成働き方

特別講演
F-1

人材育成とデジタルトランスフォーメーション　～成果をあげる教育研修大革命～

株式会社ラーニングインパクト 代表取締役社長川口 泰司氏

人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

特別講演
E-3

欲しい人材が自らやってくる採用の作り方～新卒採用で頭ひとつ抜け出すために～

株式会社コヨーテ 代表取締役菊池 龍之氏

採用

特別講演
F-3

現役産業医と弁護士が伝える「失敗しないメンタルヘルスの復職プログラム」

東京中央産業医事務所 パートナー医師佐々木 規夫氏

経営課題健康管理/メンタルヘルス

特別講演
F-7

マインドセットが人と組織を変える～管理職研修　自分の小さな箱から脱出する方法～

アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社 東京事務所所長陶山 匠也氏

人材育成組織開発

特別講演
E-1

社員の行動変容を加速させるブレンディッド・ラーニングとは

株式会社パーソル総合研究所 執行役員　ラーニング事業本部 本部長髙橋 豊氏

人材育成組織開発

特別講演
E-7

離職防止やエンゲージメント向上に繋がる！ HRテクノロジーで変わる人材マネジメント

株式会社カオナビ　取締役副社長佐藤 寛之氏

人材育成HR Technology

特別講演
F-2

経営戦略としてのキャリア支援　～多様な人材を活かすANAのキャリア支援体制とは～

特定非営利活動法人 キャリアカウンセリング協会 理事長藤田 真也氏

組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

特別講演
D-5

現役トップ産業医と語る、「働き方改革×健康経営×メンタルヘルス問題」

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ 代表取締役/株式会社Avenir代表取締役刀禰 真之介氏

健康管理/メンタルヘルス労務・法対応

特別講演
D-3

大企業からベンチャー企業へ「他社留学」の効果とは　～越境型研修のリアルと展望～

エッセンス株式会社 代表取締役米田 瑛紀氏

人材育成組織開発

特別講演
E-5

13,000社支援の実績から語る、人・組織が成長する「ラーニング・チェーン」とは

株式会社ラーニングエージェンシー　人材戦略コンサルティング第二事業部　シニアコンサルタント片山 牧彦氏

人材育成組織開発

特別講演
D-1

2021年新卒採用「採用自由化時代」に対応する採用戦略立案の3つのポイント

イグナイトアイ株式会社 代表取締役吉田 崇氏

採用HR Technology

特別講演
D-7

介護しながら働き続けられる職場づくりのポイントとは～取り組み企業の事例を交えて～

株式会社インターネットインフィニティー 介護相談チーム吉井 しのぶ氏

働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

＜5/16（木）＞

特別講演
G-4

【話題のテーマ！】リーダーもメンバーもチームも変わる「アンコンシャスバイアス」

株式会社モリヤコンサルティング 代表取締役 / 一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 代表理事守屋 智敬氏

人材育成組織開発

特別講演
G-5

営業部門の生産性向上を実現する世界最先端の方法！ トヨタ生産方式の応用開発について

エクスプローラーコンサルティング株式会社 代表取締役高原 祐介氏

経営課題人材育成

ワークショップ
WS-8

世界のエリートがやっている会計の新しい教科書 体感！ BSアプローチ会計入門研修

株式会社インプレッション・ラーニング 講師吉成 英紀氏

経営課題人材育成

特別講演
G-6

導入1000社超えのWEB面接システムが作り出した「採用活動の新たな手法」

株式会社スタジアム 執行役員熊本 康孝氏

採用HR Technology

特別講演
I-6

7,469社のデータから解明！東大・筑波大との共同研究による、営業人材が育つ仕組みとは

ソフトブレーン・サービス株式会社 代表取締役社長野部 剛氏

人材育成組織開発

特別講演
I-4

働き方改革の最新動向と従業員教育の必要性

株式会社月刊総務 取締役/『月刊総務』編集長豊田 健一氏

人材育成組織開発

特別講演
H-2

なぜ、日本人は英語でビジネスができないのか

日経FTラーニング 日本代表坂東 治忠氏

グローバル人材育成

特別講演
I-7

【対談・事例紹介】「わが社で活躍する人財」を採用する方法　

株式会社ジェイック 代表取締役社長佐藤 剛志氏

採用システム・ツール

特別講演
G-1

脱時間管理・管理職が行うべき3つの改革 ～働き方改革は次のフェーズへ～

株式会社NEWONE 代表取締役社長上林 周平氏

人材育成働き方

特別講演
H-5

東京海上日動火災保険が目指す「日本で一番人が育つ会社」その戦略とは

株式会社レアリゼ 代表取締役社長/NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会 理事長真田 茂人氏

人材育成組織開発

特別講演
I-1

なぜ、1on1の導入・運用がうまくいかないのか？ 4つの理由とマネジャー育成の事例

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

人材育成組織開発

ワークショップ
WS-6

海外の売上高が日本を超えた。その時、オペレーションと組織、人財をどうすべきか？

バレオコンマネジメントコンサルティング パートナー アジアパシフィック担当太田 信之氏

経営課題グローバル

特別講演
H-1

「SDGs×異業種交流」が次世代経営者を育てる～社会価値共創とリーダーシップ～

株式会社コンサルティングアソシエイツ 異業種交流研修プロジェクトリーダー大竹 圭氏

経営課題人材育成

特別講演
H-4

【内定辞退率3％】インターンシップの設計とSNSを使った新採用戦略

株式会社アローリンク 代表取締役副社長安東 由歩氏

採用HR Technology

特別講演
H-7

人は何を見た時に「ここで働きたい」と思うのか！ 行動科学に基づくオフィス空間採用術

株式会社翔栄クリエイト 執行役員 クリエイティブ事業部長河口 英二氏

採用組織開発

特別講演
G-3

これからのグループ経営に資するシェアードサービスの在り方とは

株式会社レイヤーズ・コンサルティング ディレクター小川 嘉一氏

経営課題HR Technology

ワークショップ
WS-7

「0→1人材」「1→10人材」の育成論 ～答えのない時代に求められる考える力とは？

株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員 問題解決力トレーニングプログラム 講座責任者高松 康平氏

人材育成評価・配置・制度

特別講演
I-3

【加藤洋平氏監修】～心の成長をデザインする～　階層別研修の理論と実践方法

株式会社グローセンパートナー 代表取締役島森 俊央氏

組織開発

特別講演
H-3

高まるデジタルマーケティング人材の重要性～育成で先行することが企業の競争力になる～

株式会社DMU 取締役山田 功生氏

人材育成

パネルセッション
G

人生100年時代、企業が取るべきキャリア形成支援戦略とは

株式会社日本マンパワー フェロー水野 みち氏

人材育成組織開発

＜5/17（金）＞

特別講演
L-4

採用のプロが取り組むRPOの現場～中途採用のKPI設計

株式会社ステラス JPOSTING事業部 企画部 部長/中小企業診断士磯崎 幸一氏

採用HR Technology

ワークショップ
WS-11

生産性向上に直結するファシリテーションスキル ～次世代リーダーの必須スキルとは～

HR Design Lab. 代表 兼 博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏

人材育成働き方

特別講演
K-7

売り手市場で選考段階から始める内定辞退防止策！ ～内定承諾に至る20のポイント～

株式会社Roots 代表取締役中島 悠揮氏

採用システム・ツール

特別講演
K-3

離職率1％企業のＥＳ向上事例も学べる ー顧客と従業員に選ばれるためのＥＳ経営手法ー

株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役/ＥＳコンサルタントグループ代表志田 貴史氏

経営課題組織開発

特別講演
L-3

パワハラ法制化を前に企業に求められる対策とeラーニングの活用方法

株式会社クオレ・シー・キューブ 執行役員稲尾 和泉氏

労務・法対応システム・ツール

特別講演
J-7

「学び」を再定義する ～人生100年時代に求められる学びの環境づくり～

株式会社日本能率協会マネジメントセンター カスタマーリレーション部 部長斎木 輝之氏

人材育成

ワークショップ
WS-10

人事部長必見！ “問題社員”の真実～それ、メンタルヘルスの問題かもしれません～

キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―島倉 大氏

経営課題健康管理/メンタルヘルス

特別講演
K-1

臨床検査業界トップ企業から学ぶ　障がい者雇用2.5％時代のダイバーシティ企業戦略

株式会社スタートライン 取締役白木 孝一氏

働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

ワークショップ
WS-9

イノベーションに挑む企業必見！ デザイン思考＆新規事業開発を成功に導く４つの要諦

株式会社 Curio School Co-Founder（共同創業者） 取締役若松 誉典氏

経営課題人材育成

特別講演
K-5

50代社員を活躍させるために！ 人事が知るべきアンコンシャスバイアス攻略とは

（一社）定年後研究所 所長/（株）星和ビジネスリンク 取締役専務執行役員/日本ＦＰ協会 特別顧問得丸 英司氏

経営課題人材育成

特別講演
L-1

1on1型のプロセス・コンサルティングによって組織を活性化する！

株式会社ＨＲインスティテュート 取締役シニアコンサルタント稲垣 一郎氏

経営課題人材育成

特別講演
L-5

社員が共感する経営ビジョン再構築の5ステップ
～WHYから始める情動アプローチの事例紹介～

株式会社T＆PSolutions 代表取締役小林 孝氏

人材育成組織開発

特別講演
K-2

発想力のあるチームへ導く！ 「ファシリテーション型リーダーシップ」のコツ

博報堂マーケティングスクール 代表岡 弘子氏

人材育成組織開発

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