パパ育休チェックリスト
パパ育休に関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
35.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
チーム全体のTodoリスト
チーム全体のタスクを把握し、整理するためのExcelテンプレートです。
管理職のジョブディスクリプション例
管理職の職務を定義するためのExcel形式テンプレートです。
鍵借用書
一般的な鍵の借用記録書です。会社のセキュリティ関連の記録として用います。
与信管理表
会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
業務の月報
業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
人事評価シート（事務職）
人事評価シートのテンプレートです。事務職の評価項目を例文つきで掲載しています。
人事評価システム導入における必須条件
システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）でしっかりと確立（イメージ）されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。
OJTノート
新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく２つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。