夏季休暇について(見本2)
夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
14.88KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
14.88KB
提供:
『日本の人事部』事務局
特別休暇としてボランティア活動を事由とした休暇を設けるときに使える書式文例です。
企業内でパートナーシップ制度を設けた際のテンプレートです。法的保護を受けづらい同性パートナーの申請を受け付けることを前提としています。自社の制度に合わせて対象者を変更するなど編集し、ご利用ください。
従業員に対して自社の人事制度のアンケートを行うときに使えるテンプレートです。
社員持株会の入会申込書、および退会届がセットになったテンプレートです。
※画像は入会申込書のものです
従業員の内線番号を一覧で把握するためのテンプレートです。
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
ダウンロードが完了しました
本資料では、2026年注目の人事・労務トピックを社労士が解説しています。
法改正はもちろん、日常の業務にかかわる重要なニュースも含めましたので、2026年の貴社活動の参考にしてください。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。
「ハラスメントに関する相談の増加」という課題に直面したヤマハ株式会社。寄せられた相談の実態は、ハラスメント未満の「コミュニケーション不足」によるトラブルだったといいます。どのように対策を進めたのでしょうか。ヤマハの滝野さん、星宮さん、藤堂さんにお話をうかがいました。