夏季休暇について(見本2)
夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
14.88KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
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従業員に対して自社の人事制度のアンケートを行うときに使えるテンプレートです。
社宅使用誓約書のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
災害時の出社判断について、事前に周知するための文例です。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
新入社員にビジネスマナーを教える際に役立つ来客対応のマニュアルです。
懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。
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就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。
本インフォグラフィックでは、IDCが人事およびIT部門対象に行った、最新の従業員エクスペリエンス(EX)調査の主な結果について分析です。
HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。