通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
52.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
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自社で不妊治療支援を導入する際に、支援内容や、不妊治療の情報に関する注意点を周知するための文例です。
Word形式の交通費精算書です。
従業員が結婚した際に提出する届です。扶養などの項目の更新も兼ねています。
「健康診断のお知らせ」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
退職金制度の規定例です。就業規則とは独立して設ける形式となります。
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就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。
01. システム統一時の3つの「落とし穴」
02. シェアードサービスを成功に導く3つのポイント
03. シェアードサービス導入を支える人事給与システム
「経営戦略」と「人事戦略」を連動させ、中長期的な視点で人事を意識して『戦略人事』に先行できる企業は多くはありません。本調査では、株式公開別、企業規模別など多角的な視点でアプローチ。戦略人事の実現に向けて必須な構成要素となるHRテックや人事アウトソーシングの活用状況や課題などの取り組みに迫りました。