通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。

52.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
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『日本の人事部』事務局
ワクチンなどの接種を受けることが決定している社員に手順を指示するための文例です。
※接種を受ける判断は、個人の意思に委ねられる必要があります。
社内報の原稿の執筆依頼を社員に出すための文面例です。
従業員満足度調査の質問項目例です。選択形式となっています。
あくまでテンプレートですので、編集して5件法にする、項目を差し替えるなど自社の状況に合わせてご利用ください。
社員持株会の入会申込書、および退会届がセットになったテンプレートです。
※画像は入会申込書のものです
社宅使用誓約書のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
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近年、BPOサービスを活用したいという声は大企業にとどまらず、
従業員数300名~2,000名規模の中堅規模の企業様にも広がってきています。
2,000社を超える多くのお客様の人事給与業務を支えてきた視点で
中堅規模企業における人事給与BPO検討のポイントを解説しているお役立ち資料です。
約2000社の人事部を対象に実施した独自大規模調査から見えてきた各社の思惑を読み解いていきます。
BPO(アウトソーシング)のためのチェックリスト