社内向け社葬通知
社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
29.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
SNS利用に関する周知
従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
災害時の出勤に関する周知
災害時の出社判断について、事前に周知するための文例です。
人事異動社内通知（見本2）
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
人事異動社内通知
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
新入社員歓迎会の案内文
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
内定承諾書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
定年退職通知書
定年を迎える従業員に、日付と退職手続きの日取りをお知らせする書式のテンプレートです。労いの言葉を添えた例文つきとなります。
懲戒処分通知書
懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
関連する資料
「知らなかった」では済まされない！ 企業と社員を守る「労働法」を学ぶ方法4つ
昨今、企業のコンプライアンス違反に関する報道を目にする機会が増えています。
労働法を知り、コンプライアンス意識を高めることは重要です。
しかし、具体的に何をすればいいのか分からない方も多いのではないでしょうか？
本資料では、労働法を学ぶ方法を4つ、それぞれのメリット・デメリットと共にご紹介します。
【ケーススタディ】「男性の育休取得」LDノート2023年2月号 No.1381
妻の妊娠が判明するも、なかなか育休の取得申出ができない男性部下。妻から急かされ、それでも単刀直入に切り出すが、繁忙期に厳しい数字を抱えている課長は「なぜもっと早く言ってくれなかったんだ！」とキレてしまう。
ケーススタディ全文と「リーダーシップ」「人間心理」「法的視点」での解説を収録しています。
育児・介護休業法改正のポイント ～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか？何を公表するのか？
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載！無料でダウンロードできます。