外国人対応を含め、人事の実務判断に寄り添う支援

TreatPlan は、事業会社での人事実務経験を持つ社労士として、人事担当者の立場に立った支援を行っています。制度や法律の正解を示すだけでなく、「人事としてどう判断するか」「現場でどう受け止められるか」まで含めて一緒に考えることを大切にしています。人事担当者が抱えがちな迷いや不安に寄り添い、安心して相談できる存在であることが特徴です。

人事の現場では、評価・報酬・福利厚生・配置・働き方など、日々さまざまな判断が求められます。しかし、その多くは法令だけでは答えが出ず、組織の状況や人の感情、将来への影響を踏まえた総合的な判断が必要です。TreatPlan では、社労士としての専門知識に加え、人事として現場に立ってきた経験をもとに、実務に即したアドバイスを行います。「正解を押しつける」のではなく、「一緒に考え、納得して判断できる状態」をつくることを重視しています。

また、外国人社員への対応を含めた人事制度・運用の相談にも対応しています。在留資格や手続きといった表面的な対応にとどまらず、文化や価値観の違いを踏まえた評価・コミュニケーション・説明の工夫など、実務上の判断ポイントを整理します。日本人社員・外国人社員の双方が安心して働ける環境づくりを、人事目線で支援できる点も強みです。

TreatPlan が大切にしているのは、**「人事が一人で抱え込まないこと」**です。人事担当者は社内で相談相手が少なく、判断を一人で背負いがちですが、TreatPlan はその壁打ち相手として伴走します。女性社労士ならではの柔らかなコミュニケーションと、元人事としての現実的な視点を活かし、安心して本音を話せる関係づくりを心がけています。

制度を整えること自体がゴールではなく、制度が現場で機能し、社員の納得感や定着につながることがゴールです。TreatPlan は、法令・制度・人の気持ちをつなぎながら、現場に根付く人事施策を一緒につくるパートナーとして、人事担当者を支援します。