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Game-change the work.株式会社TalentX
カブシキガイシャタレントエックス
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【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査
採用ブランディングにおいて、採用オウンドメディアの取組状況や実感している効果、課題などを明らかにするため、実態調査を行いました。
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【2024年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
2018年より開始しました「リファラル採用の実施状況に関する 業態・規模別統計レポート」について
2023年における調査が完了し2024年版をリリースいたしました。
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過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】
なぜ各社が過去応募者への再アプローチを実施するのか、どのようにアプローチすればよいのか、
具体的なスカウト文面などを一つにまとめた資料です。
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【母集団の形成から歩留まり改善まで】候補者体験を向上させる6つの手法とタレント獲得施策
"候補者体験を向上させて応募決定率を向上させるための6つの手法とタレント獲得施策"についておまとめしました。
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リファラル採用実態調査レポート【800社/60万名の利用データ】
【この調査レポートのポイント】
「800社の企業」「60万名の全国社員」にご利用をいただくMyReferにおいて、
ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しまし...
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リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~
1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、
リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策...
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日本初の採用MAサービス「MyTalent」
【このサービスのポイント】
・効果的なタレントプール構築
・採用につながるタレントソーシング
・応募者管理ではなく候補者関係管理
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- 中途採用応募管理
タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング
【この資料のポイント】
・エンジニア採用に特化したチームの発足
・タイみーがタレントプールに取り組む背景は？
・採用管理システム（ATS）では実現できなかったのか？
・実践したタレントプールの基盤構築...
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【タレントプール運用マニュアル】
◆読むとわかること
・採用候補者の7つの属性分類
・候補者データとして必要な15項目
・具体的な運用5ステップ
・スカウト文面作成において重要な4つの訴求点
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【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート
・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェック...
