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Game-change the work.株式会社TalentX
カブシキガイシャタレントエックス
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ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】
◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策
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【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント
◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策
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アルムナイの教科書（基礎編）～2024年Ver～
◆読むと分かること
1. アルムナイ採用による「4つのメリット」
2. アルムナイ制度設計「4つのSTEP」
3. 制度設計時の「3つの注意点」
4. 施策によって「出戻り意欲が3倍に」
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【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド
◆読むと分かること
・タレントプール採用を成功させる「３つのSTEP」
Step1. 候補者データ構築方法
Step2. 候補者へのアプローチ方法
Step3. 継続させる仕組み作り
・よくある「課題...
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【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査
◆調査結果（一部）
・57.9% が「採用オウンドメディア」を運用していると回答
・94.2% が「採用オウンドメディア」をもっと早くからやっておくべきだったと回答
※導入背景や実施にあたっての課題...
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過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】
なぜ各社が過去応募者への再アプローチを実施するのか、どのようにアプローチすればよいのか、
具体的なスカウト文面などを一つにまとめた資料です。
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【母集団の形成から歩留まり改善まで】候補者体験を向上させる6つの手法とタレント獲得施策
■読むとわかること
・選考の歩留まり改善とCX(候補者体験)の関係性
・CXを向上させるための6つの施策
・母集団形成とCX向上を同時に実現する「採用モデル」
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- アルバイト採用応募管理
リファラル採用実態調査レポート【800社/60万名の利用データ】
【この調査レポートのポイント】
「800社の企業」「60万名の全国社員」にご利用をいただくMyReferにおいて、
ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しまし...
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リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~
1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、
リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策...
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タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング
◆読むとわかること
・エンジニア採用に特化した「チーム発足」と「体制構築」
・タレントプール構想と実現方法 ※ATSではなぜ難しかったのか？
・採用候補者からのリアクションや施策実施の効果
・今後取り...
