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今いる社員で、会社を変える。株式会社ソリューション
カブシキガイシャソリューション
私たちは、人と組織の成長支援を通して、持続可能な社会の実現を追求します。
ソリューションのコンサルティングはお客様に⾃ら考えていただく場を提供し、⾃発的な⾏動を促します。お客様同⼠が「本⾳」で話せる場を作る中で、⾃分たちの意思で決めたことに対する実⾏、振り返りを重ね、⾃律型組織への変⾰を目指します。
「株式会社ソリューション」とは
我々ソリューションは、人と企業のターニングポイント支援企業です。
人生において、ターニングポイントは数多くあります。
例えば、入学・卒業・就職活動・入社…
「あの人と、あの瞬間、出会えてよかったな」
「あの出来事があったから、今の自分がいる」
といった、過去を振り返った時、
あの時がターニングポイントだったと感じる瞬間。
そして、
「運命的な出逢いや一生の仲間との出逢い」
「未来へ向けて一歩を踏み出す瞬間」「今を正解にする行動」
といった、今のこの瞬間に起きている出来事が、
ターニングポイントだと感じる瞬間でもあります。
つまり、ターニングポイントは「過去」と「今」です。
ソリューションは出逢った方々と、立場や役職などに捉われることなく、
本音で、妥協せずに関わり、一人の人として向き合います。
「過去」を受け入れ、「今」に寄り添い、「未来」を共に描く。
そんな“人と企業のターニングポイントを支援する企業”です。
株式会社ソリューション 代表取締役 長友威一郎より
ターニングポイント支援を通じて 今を生きる人で溢れる社会を実現します。
今の社会は、当たり前のことに気づく暇もないぐらい、忙しく回り続けています。
自分自身が何をしたいのか、今、何を目指しているのか、
そして、所属しているチームとしての目的が何なのか？
大切な一人ひとりの想いのこもった原動力を
日々の忙しさで忘れている人が多い現状があります。
想像力を働かせて、自分自身の可能性を信じて、言葉や行動に責任を持ち、
勇気を持って一歩踏み出す人を応援していくことが我々のミッションです。
そのためにも、われわれが発する言動や行動が本当に正しいのか、
思いつきで話すのではなく、目の前の相手にどのように伝わるのかを自問自答し、
相手の立場に立って伝わるまで伝えていくことが大切です。
相手のことを考えて、可能性を信じ、共に成長し続けていくためにも
“今、この瞬間を共に大切にする” “今、この瞬間を共に生きる”
お互いが認め合い、励まし合い、新たな強みを発見し、共に可能性を見出し、
今を全力で生きることを応援していきます。
経営理念「誇りが明日をひらく」を大切にしています。
“人を育てる人をつくる”ための フィールドを創り続ける企業となる。
一人ひとりが安心して未来のために夢中になれる場所は、
老若男女問わず必ずあります。
ただ、一人で考え、一人で悩み、誰にも相談出来ずに、
迷いながら正解を求めて、
先が見えない中を進んでいる人が多い時代になって来ています。
一人で抱え込まずに、“今、何のためにやっているのか”
と自然と声をかけ目的を再確認する、
“大丈夫だよ、あなたならできる”と目の前の人を勇気づけることが
できる人財を育てることが必要です。
自らが心休まり、安心して自然体になれる仲間や場所（フィールド）があるからこそ、
人が育ち、進むべき方向（道）と心と身体の状態を常に把握できます。
「加速する為には立ち止まる勇気が必要」
描いている未来を信じて、どの道を進めば最短距離で行けるのか、
遠回りでも確実に行けるのか、目の前の一人ひとりの最善の道を、
寄り添いながら、共に考えて、共に答えを出していく人を育て、
安心できる場所を創り続けていきます。
一人ひとりが平等に自らの意志のもと、自らの可能性を信じて行動出来るために。
コンサルティングを通じて、人と組織の問題解決を行います。
【実行力のあるチームをつくる】サポート
世の中に一つでも多くの「自律型組織」をつくるため
私たちは、共通の目的・目標となる理念やビジョンの構築から、
それらを「発見」「理解」「共感」の心理ステップに沿って落とし込みます。
このプロセスを通じて、現場社員が「共通の目的・目標」に沿って議論、決定し、
実行・改善できる組織をつくります。
創業より14年以上、業界を問わず全国の中小企業様のご支援をしてまいりました。
作れば作っただけ売れた、20世紀の大量生産、大量消費時代。
企業において、社員は決められたことを決められた通りにできれば、
お よそ問題なく会社に貢献することができました。
しかし、21世紀ではそうはいきません。
これから企業にとって重要なのは、
多様化する顧客の価値観に合わせていかに変化できるか？
新たな価値を生み出せるか？ という点です。
そのため、社員においてもこれまでのような「指示待ち」ではなく、
お客様のために、自ら考え行動できることが欠かせません。
弊社では、社員が意思を持って自ら動き、
仕事を楽しむことができる「自律型組織」をつくることが、
結果的にお客様に選ばれ続ける持続可能な会社づくりに繋がると考え、ご支援をしております。
互いを理解し、協力し合える強い組織へ
中小企業の多くが陥る“課題”を解決
私たちは中小企業の組織内コミュニケーション力を高めることにより、
組織の“実行力”の向上に貢献します。
☑︎言われたことしかやらない
☑活気がない
☑︎停滞感がある
もし、貴社の組織がこれらの課題に当てはまるのであれば、
組織内コミュニケーションに、見えない“壁”が存在するかもしれません。
ソリューションは、組織成長を阻害する
組織内の３つの違い（立場の違い・役割の違い・価値観の違い）を認めた上で、
ともに会社のことを考えるコミュニケーションの“きっかけ”を創出し、
壁を払しょくする対話を促すことで、自発的に動く組織を構築します。
コミュニケーション ブリッジ マネジメント®
詳細情報
| 社名 | 株式会社ソリューション |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4-7-5本町ハイエストビル6階 |
| 対応エリア | 北海道・東北［福島県］関東［茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県］信越・北陸［新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県］東海［岐阜県 静岡県 愛知県 三重県］近畿［滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県］中国［岡山県 広島県］九州・沖縄［福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 鹿児島県］ |
| 事業内容 | 【組織変革コンサルティング】 ◆理念経営支援サービス 組織風土改革・理念浸透による【組織一丸力】アップの為の経営者支援サービス ・理念浸透サポート ・理念再構築サポート ・社員モチベーションアップ ・組織コミュニケーションアップ ・組織風土診断 ・経営者コミュニティの運営（理念経営クラブ） ・経営者向けセミナーの運営 ◆人材育成支援サービス 次世代マネジャー育成による【組織収益力】アップの為の社員研修支援サービス ・経営幹部育成研修 ・マネジメント研修 ・若手社員即戦力化研修 ・協力体制構築研修 ◆人材採用支援サービス 採用から新人教育まで一貫した【組織成長力】アップの為の若手人材採用支援サービス ・新卒採用支援サービス ・中途採用支援サービス ・社員定着率アップ ・採用担当者育成プログラム ・新入社員研修 ・内定者フォロー研修 ・新入社員育成計画策定 ・新入社員育成フォロー面談 ・育成担当者育成フォロー面談 |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
| 代表者名 | 長友 威一郎 |
| 従業員数 | 20名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 設立 | 2009年8月 |
| お問合せ先 | 06-6203-0222 |
| URL | https://solution-hr.com/ |