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Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。株式会社SmartHR
カブシキガイシャスマートエイチアール
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- ERP・人事システム
- 入退職・再就職支援
- 配置・異動・昇進管理
1分でわかる！SmartHR労務管理【20_0061】
雇用契約や入社手続き、年末調整などの手続きをペーパーレス化することで、あらゆる労務業務のミスを防いでカンタンに。
従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、誰もが働きやすい環境づくりを後押しします。...
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3分でわかる！SmartHRのスキル管理【10_0090】
スキル管理についてのお悩みを、SmartHRの「スキル管理」機能が解決します！
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担当者も従業員もわかりやすくて、使いやすい SmartHRのペーパーレス年末調整【20_0031】
年末調整システムは、業務を担当する人事・労務担当者はもちろん、申告内容を入力する従業員が使いこなせないと、導入目的である業務効率化を達成できません。
本資料では、わかりやすくて使いやすいと好評のSma...
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- セクハラ・パワハラ対策
「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります...
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- 評価・目標管理制度
3分でわかる！SmartHRの人事評価【10_0037】
「事業や組織環境の変化に対応して評価も刷新したい。」「従業員に評価の意図が正しく伝わっていない。納得感を上げたい。」「評価プロセスのムダを減らし、人事業務の質を向上させたい。」といった課題をSmart...
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- ERP・人事システム
- 入退職・再就職支援
入社手続きのよくある課題が生む“悪影響”【20_0057】
本資料では、入社手続きの課題が及ぼす影響と、課題解決に向けて人事・労務担当者も内定者も簡単に入社手続きを進められる方法をご紹介します。
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- 従業員満足度調査
- 入退職・再就職支援
産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離...
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- 就業規則・勤怠管理
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労務のお仕事Q&A_労務手続き編【20_0051】
日ごろ、人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの？」という疑問もあるのではないでしょうか。
そんな皆さまの疑問に、社労士・税理士・弁護士などの専門家がお答えします。
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- 職務分析・評価
管理職必携！「人事評価」基礎知識【10_0092】
人事評価は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取組みですが、「なんとなく感覚で評価してしまっている」「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」とお悩みの管...
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従業員の能力を高めるスキルマップの作り方【10_0089】
従業員の能力向上には、まず従業員一人ひとりがどんな能力を持っているのか、従業員のスキルを可視化することが重要です。
本資料では、従業員のスキルを効率的に可視化するための「スキルマップ」の作り方を紹介し...
