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Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。株式会社SmartHR
カブシキガイシャスマートエイチアール
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3分でわかる！SmartHRの人事評価【10_0037】
「事業や組織環境の変化に対応して評価も刷新したい。」「従業員に評価の意図が正しく伝わっていない。納得感を上げたい。」「評価プロセスのムダを減らし、人事業務の質を向上させたい。」といった課題をSmart...
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従業員の不満をキャッチして取り除く人事評価改善サイクルの作り方【10_0114】
ある調査によると、自社の評価制度に対して不満を感じている人の割合は約4割にのぼります。
口には出さなくても、評価に内心不満を抱く従業員は多いのです。
こうした評価への不満は離職につながるため、早急に対...
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産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離...
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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高...
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デジタル人材の育成_人事データの管理・活用で進む効果的なリスキリング【10_0098】
リスキリングを推進するためには、まず企業や部署の目指す姿を明確する必要があります。
本資料では、効果的なリスキリングを推進するための4つのステップや人事データの管理・活用する際の注意点をまとめました。...
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意欲ある従業員が突然なぜ？燃え尽き症候群予防マニュアル【10_0097】
慢性的なストレスが原因で起こる「燃え尽き症候群」。従業員のパフォーマンスを低下させるだけでなく、最悪の場合休職や離職につながってしまうことも…。
本資料では、燃え尽き症候群を正しく理解し、未然に防ぐた...
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管理職必携！「人事評価」基礎知識【10_0092】
人事評価は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取組みですが、「なんとなく感覚で評価してしまっている」「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」とお悩みの管...
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従業員の能力を高めるスキルマップの作り方【10_0089】
従業員の能力向上には、まず従業員一人ひとりがどんな能力を持っているのか、従業員のスキルを可視化することが重要です。
本資料では、従業員のスキルを効率的に可視化するための「スキルマップ」の作り方を紹介し...
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従業員エンゲージメントを向上させるサーベイ運用ノウハウ【10_0086】
本資料では、従業員エンゲージメントを向上させるサーベイの運用ノウハウをご紹介します。
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人事データベースとは？意外と知らない人事情報の整備からはじめるDX推進【30_0044】
人事データを活用するうえでの課題とその原因や、人事データベースを整備しないことで起こる将来的なリスクを紹介し、人事データベースのスムーズな管理の方法についてご説明します。
