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社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【20_0053】
各月の対応が必要な実務や法改正情報をまとめました。
月ごとにポイントを解説していますので、1年間のスケジュールとやるべきことを計画する際にお役立てください。
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社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正＆政策ガイド【30_0055】
本資料は、2024年にかけて実施が確定している、あるいは具体的に実施される可能性が高く、働く場への影響度が高そうな政策や法改正を、「人的資本経営の施策と制度の拡大」「先進的雇用課題・グローバル雇用政策...
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“選ばれる会社になるため”の「人的資本経営」事例集【10_0107】
労働力人口が減少し従業員の確保が難しくなる中、上場企業の「人的資本の情報開示義務化」など、企業規模や業種を問わず「選ばれる会社」になるためには、人的資本経営への本格的な取り組みが必要でしょう。
本資料...
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産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離...
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ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語るこれからの“優秀な人財”と“人事の役割”【10_0109】
新卒一括採用・年功序列を前提としたメンバーシップ型人事が根付いた日本で、先陣を切りジョブ型人事に取り組むのが日立製作所。同社の採用責任者に、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣をお聞きしました。
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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高...
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3分でわかる！SmartHRのキャリア台帳【10_0102】
SmartHRの「キャリア台帳」は、SmartHRで収集した部署や役職、評価推移、スキルなど、タレントマネジメントに必要な従業員情報を1ページでまとめて確認できる機能です。
従業員一人ひとりの情報を詳...
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働く＆両立を考える【30_0064】
「女性の健康」「男性育休」「不妊治療」「介護」「がん治療」の5つの事例を通して、働くこととの両立と企業による両立支援について考える資料です。
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【ＨＲカンファレンス2023-秋-】企業と従業員の持続的成長を実現する「戦略的人員配置」
2023年11月14日（火）開催【ＨＲカンファレンス2023-秋-】（主催：『日本の人事部』）の講演レポートです。
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隠れ不活性人材_蔓延る前にやるべき対策【10_0100】
ハイブリッドワークをはじめ、メンバー同士が物理的に顔を合わせない働き方が広がる中で、従業員が生産性が低下した状態、いわゆる「不活性化」をしても周囲が気付かない「隠れ不活性人材」が発生している場合があり...
