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"We power the world of work"マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
マンパワーグループカブシキガイシャ ライトマネジメントジギョウブ
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アーカイブ配信◆ネガティブフィードバック
～嫌われても、きちんと伝える技術～
行動や意識の変容を促すには、上司からの適切なフィードバックが重要ですが、耳に痛いことを伝えるのは勇気と技術が必要です。本セミナーでは対象社員の行動変容に向けた具体的な取り組みを紹介します。
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆雇用調整の考え方と進め方
～適切な制度設計・運用・コミュニケーションのポイント～
本セミナーでは以下について、具体的な事例を交えながら実務的な情報を提供いたします。
(1)雇用調整の考え方と類型
(2)制度設計のポイント
(3)運用の留意点
(4)従業員との適切なコミュニケーション
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆成功事例から学ぶ自律的キャリアの意識醸成と定着
～組織的、中期的な視点でのキャリア開発戦略とは～
苦労しながらも全社的なキャリア形成に成功した企業の事例を、実際にコンサルティングを担当した弊社コンサルタントがご紹介。その際のキャリア開発戦略や具体的な施策についてご説明します。
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？
～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～
将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは
～ 人事戦略・経営戦略への効果的な生かし方 ～
今企業に求められる"本質的"な人的資本の情報開示とは何か？『ISO 30414』を単なる数値埋めではなく効果的に活用する方法を解説。さらに、キャリア開発の視点から人的資本のポイントをご紹介します。
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方
～上司部下双方が満足できる実施のポイント～
将来のキャリアビジョンについて上司部下が向き合い、自律的なキャリア意識を醸成するための場としてキャリア面談があります。キャリア面談の基本の解説にあわせ、1on1ミーティングの実践的アドバイスをご紹介。
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆キャリア自律促進のあたらしい手法
～キャリアプランを絵に描いた餅にしない副業支援～
ミドルシニアのキャリア自律を促進する手法としての副業支援。45歳からの実践型複業起業スクール「ライフシフトラボ」の設立者、都築氏を迎え、具体的な企業の取り組みとその効果について解説します。
| 開催日時 | 2024/06/21（金） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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- 営業・接客・CS
- リスクマネジメント・情報管理
- 法務・品質管理・ISO
アーカイブ配信◆事例から学ぶ『ハラスメント防止』のポイント
ハラスメント相談対応の５つのステップ、カスタマーハラスメント対応、加害者への改善プログラム、適切な指導をハラスメントであると訴えてきた際の対応等、具体的事例をもとに対応のポイントをご紹介いたします。
| 開催日時 | 2024/08/28（水） 00:00 ～ 2025/02/28（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務法務・コンプライアンス営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/02/28（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆Z世代の早期離職は上司力で激減できる！
若手の早期離職が大きな課題となっています。本セミナーでは、若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方に向けて、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について解説いたします。
| 開催日時 | 2024/09/13（金） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |
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アーカイブ配信◆『PIP（業績改善プログラム）』人事が知っておきたい導入のポイント
本セミナーでは、PIP（業績改善プログラム）の具体的な進め方や運営方法についてご紹介します。会社が効果を正しく理解した上で制度を構築し、かつ、上司が適切に指導することが重要です。
| 開催日時 | 2024/09/13（金） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/01/31（金） 00:00 |