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希望退職の最新トレンド2026
～加算金水準から制度設計・実務対応まで、今押さえるべきポイント～
近年の希望退職制度のトレンドを踏まえ、各社がどのような状況下で実施の判断を行っているか、どのように施策を遂行しているかを人事実務の視点で解説します。
その上で実務対応についても体系的にお伝えします。
| 開催日時 | 2026/02/18（水） 14:00 ～ 15:00 （受付2026/02/18（水）13:45～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2026/02/17（火） 09:00まもなく締め切り |
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- オンデマンド受講
- 人材育成体系の設計
- スキルアップ研修
- 社員のキャリア自律支援
アーカイブ配信◆【高橋俊介氏登壇】変化の時代のキャリア自律と学び方改革
限定公開中！
2025年3月開催のキャリア論の第一人者 高橋俊介氏登壇のオンラインセミナーです。
変化が激しく先が読めない時代における効果的なキャリア自律のあり方、学びの主体性について問題提起します。
| 開催日時 | 2025/03/13（木） 00:00 ～ 2026/03/31（火） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/03/31（火） 00:00 |
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- WEBセミナー
- オンデマンド受講
- 社員のキャリア自律支援
- 人事戦略・人事ポリシー
- 組織文化づくり
アーカイブ配信◆田中教授登壇 キャリア自律を実現させる最先端アプローチ
～「本人・上司・人事」三つの視点から考える組織改革の進め方～
日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2023秋において、法政大学の田中研之輔教授と弊社シニアコンサルタントの難波猛が共同で「キャリア自律」をテーマに行った基調講演です。ぜひご覧ください。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
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- 経営戦略連動の育成
- 社員のキャリア自律支援
- 人的資本経営
アーカイブ配信◆キャリア開発は経営目標達成につながるのか？
～売上至上主義だった企業にもたらした変化とは～
本セミナーでは、キャリア開発が自社の経営目標達成にどうつながるのか、具体的に解説します。弊社独自の調査に基づく統計データを使い、キャリア開発施策の課題分析と、その戦略的進め方を段階的に説明します。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
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- 若手社員研修
- 中堅社員研修
- 離職防止・リテンション
アーカイブ配信◆なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？
～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～
将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
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- オンデマンド受講
- ミドル・シニア研修
- 等級制度設計
- 人事戦略・人事ポリシー
アーカイブ配信◆60歳超時代の人事制度設計を考える
～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～
シニア社員の役割の再定義に伴い等級制度、評価制度、報酬制度についてもシニア社員専用のものを構築する動きが近年加速しています。今回は実際の運用面のポイント・他社事例を参考にしながら解説いたします。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
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- 労使トラブル予防・対応
- 非自発的離職への対応
- 人事戦略・人事ポリシー
アーカイブ配信◆雇用調整の考え方と進め方
～適切な制度設計・運用・コミュニケーションのポイント～
本セミナーでは以下について、具体的な事例を交えながら実務的な情報を提供いたします。
(1)雇用調整の考え方と類型
(2)制度設計のポイント
(3)運用の留意点
(4)従業員との適切なコミュニケーション
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
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- 経営戦略連動の育成
- フィードバック文化醸成
- 組織文化づくり
アーカイブ配信◆【三井化学社 登壇】企業変革に向けたフィードバックの重要性
～三井化学様の取り組み事例～
あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？
本セミナーでは三井化学人事部様より、健全なフィードバック文化醸成に向けて人材開発施策に取り組んだ事例をご紹介します。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
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- 管理職研修
- 社員のキャリア自律支援
- 1on1導入・実践
アーカイブ配信◆今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方
～上司部下双方が満足できる実施のポイント～
将来のキャリアビジョンについて上司部下が向き合い、自律的なキャリア意識を醸成するための場としてキャリア面談があります。キャリア面談の基本の解説にあわせ、1on1ミーティングの実践的アドバイスをご紹介。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
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- 労使トラブル予防・対応
- 非自発的離職への対応
- 人事戦略・人事ポリシー
アーカイブ配信◆早期退職優遇制度を正しく導入するには
～自社のビジョンと整合性が取れた制度導入と運用のポイント～
本セミナーでは、早期退職優遇制度の導入にはどのようなメリット、デメリットがあるのか、また導入に向けて何を、どこから、どのように考えていけばよいのかを解説いたします。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |