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- 社員のキャリア自律支援
- 等級制度設計
アーカイブ配信◆ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化
～人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計～
日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2024秋の特別講演
ミドルシニア層（50歳以上）の制度改定をテーマに、人事制度設計に加えて運用面にも焦点を当て陥りがちな失敗例も交えて解説します。
| 開催日時 | 2025/01/21（火） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- 経営戦略連動の育成
- フィードバック文化醸成
- 組織文化づくり
アーカイブ配信◆【三井化学社 登壇】企業変革に向けたフィードバックの重要性
～三井化学様の取り組み事例～
あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？
本セミナーでは三井化学人事部様より、健全なフィードバック文化醸成に向けて人材開発施策に取り組んだ事例をご紹介します。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- 管理職研修
- 社員のキャリア自律支援
- 1on1導入・実践
アーカイブ配信◆今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方
～上司部下双方が満足できる実施のポイント～
将来のキャリアビジョンについて上司部下が向き合い、自律的なキャリア意識を醸成するための場としてキャリア面談があります。キャリア面談の基本の解説にあわせ、1on1ミーティングの実践的アドバイスをご紹介。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- ミドル・シニア研修
- 評価フィードバック実践
- 離職防止・リテンション
アーカイブ配信◆制度と運用の両面から解説！不活性化したミドルシニア社員の課題と対策
成果貢献に困難を来している「ミドルシニア社員」には、どのような課題があるのか？対象社員自身はどのように考えているのか？対象社員へのアプローチ方法は？
制度と運用の両面から解説いたします。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- ミドル・シニア研修
- 等級制度設計
- 人事戦略・人事ポリシー
アーカイブ配信◆ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化
～人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計～
日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2024秋の特別講演
ミドルシニア層（50歳以上）の制度改定をテーマに、人事制度設計に加えて運用面にも焦点を当て陥りがちな失敗例も交えて解説します。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- 社員のキャリア自律支援
- 人事戦略・人事ポリシー
- 組織文化づくり
アーカイブ配信◆田中教授登壇 キャリア自律を実現させる最先端アプローチ
～「本人・上司・人事」三つの視点から考える組織改革の進め方～
日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2023秋において、法政大学の田中研之輔教授と弊社シニアコンサルタントの難波猛が共同で「キャリア自律」をテーマに行った基調講演です。ぜひご覧ください。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- 管理職研修
- 研修後の行動変容
- タレントマネジメント
アーカイブ配信◆なぜハイパフォーマーが優れたリーダーとならないのか？
～事例から学ぶ、自己内省による意識変革プログラム～
実務とマネジメント業務では求められるコンピテンシーが異なるため、必ずしもハイパフォーマー＝優れたリーダーとはなりません。本セミナーでは管理職や候補者が「マネジメント」へ意識変革する方法を解説します。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- スキルアップ研修
- 評価フィードバック実践
- 非自発的離職への対応
アーカイブ配信◆『PIP（業績改善プログラム）』人事が知っておきたい導入のポイント
本セミナーでは、PIP（業績改善プログラム）の具体的な進め方や運営方法についてご紹介します。会社が効果を正しく理解した上で制度を構築し、かつ、上司が適切に指導することが重要です。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- オンデマンド受講
- 人材育成体系の設計
- 社員のキャリア自律支援
- 組織文化づくり
アーカイブ配信◆成功事例から学ぶ自律的キャリアの意識醸成と定着
～組織的、中期的な視点でのキャリア開発戦略とは～
苦労しながらも全社的なキャリア形成に成功した企業の事例を、実際にコンサルティングを担当した弊社コンサルタントがご紹介。その際のキャリア開発戦略や具体的な施策についてご説明します。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
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- 若手社員研修
- 管理職研修
- 離職防止・リテンション
アーカイブ配信◆Z世代の早期離職は上司力で激減できる！
若手の早期離職が大きな課題となっています。本セミナーでは、若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方に向けて、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について解説いたします。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |