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パワハラ対策の課題を診断！現状把握のための20のチェックリスト
ハラスメント対策の専門家であるピースマインド独自の視点で作成した20個のチェック項目から、パワーハラスメントへの貴社の対応度合いとハラスメント防止に向けた課題・解決策を診断します。
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職場のハラスメント対策｜ハラスメントが起きたときにすべき3つの対処
今回のレポートでは、以下2つのテーマについてハイライトでお送りします。
・発生してしまったらどうすればよいか？ －フォローアップのポイントと対策例－
・起きないようにするにはどうすればよいのか？ －予...
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【事例あり】職場改善施策にストレスチェックを活用！現場の課題解決に活かすための3つのポイント
「義務だからとりあえず」ストレスチェックを実施しているものの、結果が現場の課題解決にうまく繋がらないといった悩みをお持ちの人事担当者の方は少なくないと思います。
本資料では、ストレスチェック結果を活...
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- ストレスチェック活用
ストレスチェック運用上の【担当者のお悩みあるある】を解決！パターン別実践ガイド
「受検率が伸び悩んでいる」「高ストレス者対応が十分に出来ていない」「ストレスチェックを実施するだけで、分析まで出来ていない」「分析が職場改善に活かせていない」など、
ご担当者様のこんなお悩みに、パター...
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「あさイチ」で紹介！ギスギス職場の風通しをよくするハラスメント対策2つのアプローチ
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月22日（水））に登壇した際の講演レポートです。見過ごされやすい「インシビリティ（礼節の欠如）」のリスクをお伝えしながら、ハラ...
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「準備・施策・対処」の3フェーズで考える、カスハラ対策と従業員を守るポイント
カスハラの何が問題となっているのかの背景や、EAPに寄せられるご相談の事例を紹介しながら、
カスハラ対策で意識したい「準備・施策・対処」の3フェーズから考える従業員を守るポイントをご紹介します。
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- ハラスメント防止・対応
＜すぐに使えるチェックリスト付き＞ハラスメント相談員が必ず知っておくべきこととは？事案を生まないポイントと相談の進め方
本資料ではハラスメント相談窓口の役割について改めて整理し、
新たな事案を生まないためのチェックポイントと具体的な進め方をご紹介します。
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- メンタルヘルス・EAP
「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？
本資料では適応の課題を抱える社員の状況や適応の課題に職場としてどうサポートできるのかについて解説します。
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ハラッサーコーチングサービス紹介資料
ハラッサーコーチングとは、ハラスメント行為者や、言動に問題が見られる社員に対し、
心理の専門家が行動科学の観点からコーチングを行うサービスです。
本資料では、ピースマインドのハラッサ―コーチングプログ...
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ハラスメント対策支援サービス紹介資料
6つのハラスメント対策支援サービスをご紹介しています。
貴社の課題解決に役立つか確認したい方、サービスの詳細を知りたい方におすすめの資料です！
