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「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？
本資料では適応の課題を抱える社員の状況や適応の課題に職場としてどうサポートできるのかについて解説します。
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企業に求められるカスハラの対応と従業員ケア
本資料ではカスハラが起こるとどのような影響があるのか、
企業はカスハラにどのような対策を講ずる必要があるのかを解説します。
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ハラッサ―コーチングサービス紹介資料
ハラッサーコーチングとは、ハラスメント行為者や、言動に問題が見られる社員に対し、
心理の専門家が行動科学の観点からコーチングを行うサービスです。
本資料では、ピースマインドのハラッサ―コーチングプログ...
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基本がわかる！ハラスメント相談員に求められる役割と対応のポイント
本資料では、昨今対応の負担が増大しているハラスメントの相談員に求められる役割と対応のポイントをまとめました。
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【心理の専門家監修】データでみる会社の中核を担うミドル世代の離職と対策
労働人口の減少による、人材確保が難しい状況から、企業にとって社員の離職防止は重要な取り組みの一つと言えるでしょう。この記事では、離職の背景にある課題と離職に繋がるモチベーションの低下を防ぐための取り組...
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｜ハラスメント再発防止プログラム｜行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介
「心理的安全性」の高い組織を創るために経営層に求められるリーダー像とコミュニケーションの事例を紹介します。経営層が、「一緒に考えよう」という姿勢を自ら社員に示し、社員の意見をしっかりと聴くことの重要性...
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- チーム内の関係性向上
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ハラスメント対策支援サービス紹介資料
6つのハラスメント対策支援サービスをご紹介しています。
貴社の課題解決に役立つか確認したい方、サービスの詳細を知りたい方におすすめの資料です！
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リスペクト・トレーニングご紹介資料
リスペクト・トレーニングにご関心のある方へおすすめの資料です。
ピースマインドのリスペクト・トレーニングの特長などをご紹介しています。
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パワーハラスメント対策診断チェックリスト
ハラスメント対策の専門家であるピースマインド独自の視点で作成した20個のチェック項目から、対策法制化への貴社の対応度合いとハラスメント防止に向けた課題・解決策を診断します。
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｜ハラスメント再発防止プログラム｜行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介
行為者の内省と課題認識を促し、適切なセルフマネジメントやコミュニケーションスキルの付与を目的として実施したコーチング事例をご紹介しています。
