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働く女性の健康課題を改善し、誰もが働きやすい社会を実現する株式会社LIFEM
カブシキガイシャライフェム
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サクッと準備!休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】
年末年始や大型連休明けは、仕事への憂鬱感から離職が急激に増えるタイミングです。
なぜ仕事が嫌だと感じるのか、またそんな従業員向けの施策をご紹介いたします!
睡眠改善ポスターのおまけ付き!ライトな施策か...

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あなたの部下は大丈夫?女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】
「女性の人生は女性ホルモンに揺さぶられる」
女性特有の不調といってよくイメージされるのは、月経・更年期による身体面での不調です。
しかし、女性ホルモンによる影響はメンタル面にも広く及ぼされています。...

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【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ
健康経営度調査の項目の一つにもなっている、メンタルヘルス。多くの企業で取り組みが進んでいることがわかっていますが、なかなか施策が成功しないと悩んでらっしゃるご担当者さまも多いのではないでしょうか?
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健康経営優良法人の評価、なぜ低い…?いますぐ見直せる3つのポイント
先日健康経営優良法人2025が発表されました。
昨年より取り組みを強化したり、記入内容もアップデートしたのに、なぜか評価が下がってしまった…
そんな企業さまも多いのではないでしょうか?
来年度の申請...

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【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由
健康経営度調査において女性特有の健康課題に対して取り組みをしている企業の総合評価が高くなる傾向があることを知っていましたか?
女性の健康課題に取り組むことで、労働生産性向上や人材定着に繋げる余地がある...

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低用量ピルの福利厚生をなぜ導入?営業中に女性が○○… 本当にあった従業員の月経トラブルと導入に至ったリアルな経緯
健康経営やDE&I推進の一環で低用量ピルの服薬支援サービスを導入する企業が増えてきました。
社内調査や効果を鑑みて、という導入経緯を聞くと、「それだけで社内OKが出たのか?」と疑問に思われる方も多い...

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男性更年期で仕事に支障?従業員のために企業ができるサポート3選~今すぐ使えるAMSスコアフォームテンプレ付き~
女性特有の症状と思われがちな更年期ですが、実は男性にも起こりうる症状であることを知っていましたか?
しかし同じ更年期でも男女でその不調は異なり、自覚症状のない方が多いのが実情です。
性差による不調の...

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フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き!】
女性の健康課題に施策を打ち出すにあたり、何から始めればよいのか、次はどんなステップがあるのか、という点でご相談をいただくケースが多くございます。
段階ごとのおすすめ施策と、他社さまでの施策事例をご紹...

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人事部必見!従業員が思うホワイト企業の条件5選
転職も当たり前になってきた時代、転職希望者や新卒就活生の企業選び条件には「ホワイト企業であること」が目立ちます。
では「ホワイト企業」の定義とは一体なんなのでしょうか?
この資料では、SNSで実際に...

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企業価値向上につながるのは健康経営優良法人認定だけ?シンボルマーク・認定制度7選
企業価値向上の目的で、健康経営に取り組む企業が増えてきています。
実は健康経営以外でも、安全健康衛生や女性活躍推進、両立支援など、多方面への取り組み推進度をはかる認定制度が他にもあることをご存知でしょ...
