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働く女性の健康課題を改善し、誰もが働きやすい社会を実現する株式会社LIFEM
カブシキガイシャライフェム
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働く女性に婦人科検診が必要なワケ【脱・義務項目だけの健康診断】
働く世代において、女性特有のがん罹患者が多いことが明らかになっている一方で、婦人科検診は健康診断の必須項目から外れています。
疾病の中でも特にがんは早期発見・治療で完治の可能性が高いと言われているこ...
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今更聞けないDE＆I 企業における取組の事例と効果
性別や年齢、価値観などの違いを認め合い、全員が最大限に能力を発揮できている状態を指す「DE&I」という言葉を最近は当たり前に耳にするようになってきました。
改めて企業として「DE&I」実現に取り組む...
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健康経営優良法人の記入対策【丸紅株式会社の事例】
健康経営度調査2024において全ての項目で業界平均を上回り、2年連続健康経営銘柄に認定された丸紅株式会社の事例をご紹介いたします。
特に偏差値の高かった「情報開示・他社への普及」の項目を深堀してみると...
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【なでしこ銘柄】7年連続選定企業・丸井グループの事例
女性活躍推進に優れた上場企業を選定するなでしこ銘柄では毎年15社ほどの企業が選定されています。
7年連続で選出されている丸井グループの事例を取り上げ、経営戦略に基づいたKPIの設定や、評価の高かった項...
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健康経営度調査の記入につかえる！「生理休暇」にプラスして従業員満足度92％の新しい取り組み
「生理休暇はほとんど利用されていない」という声をよく企業のご担当者さまから伺います。厚労省によると生理休暇の利用率は0.9%に留まることがわかっています。
なぜ生理休暇は利用されないのでしょうか？女性...
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令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】
健康経営に取り組む企業が増え、優良法人の認定を受けることも年ごとに難しくなっています。
他社との評価をわける設問の１つとして注目されているのが「女性の健康課題に関する取り組み」です。
評価が上がった...
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女性版骨太の方針2024が分かる！概要と企業が取り組むべき2つの項目
女性活躍推進や男女共同参画の重点方針として毎年政府が決定する女性版骨太の方針の内容をまとめた資料です。
４本の柱の概要に加え、企業として取り組む必要のある2項目について深堀りし、その背景や効果的な取...
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女性が管理職になるのは難しい？ライフステージが変わっても仕事と私生活を両立できる制度の事例
女性活躍推進の潮流の中で、女性管理職の比率向上が求められる昨今、実際にはなかなか結果が出ず苦労している企業において、課題になっているのが両立支援と周囲からの理解です。
女性たちが長く活躍できる職場づ...
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従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】
新卒、中途、ともに採用競争が激化する現代において、優秀な人材確保のカギになるのは「福利厚生の充実度」とも言えます。
実際に入社先を選ぶポイントとして福利厚生を上げる人も…。
他社ではどんな福利厚生制度...
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ルナルナ オフィス 職場実態調査/啓発プラン【サービス資料】
女性特有の健康課題に関する社内での実態把握や啓発に特化した「ルナルナオフィスチェック＆啓発プラン」のサービス概要資料です。