『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「女性活躍推進」および「仕事と介護の両立推進」による経営パフォーマンスアップを実現する。

資生堂生まれの「キャリアと育児の両立支援プログラム」等、各種研修・サービスにより、企業・団体の「女性活躍」や「仕事と介護の両立」を強力に推進、男女ともにキャリアとライフの両立（ワーク・ライフ・バランス）と組織のダイバーシティ化を実現します。

日米で5,500社以上が導入している行動分析学に基づく「人材育成」「業績向上」「習慣形成」の具体的なやり方をクライアント企業に提供。

最大の強みは「人の資質・能力に頼らず成果が上がる、再現性（いつ、誰がやっても同じ成果が現れる）を有した手法」であること。指導者の資質に左右されず、人材育成の短縮化・即戦力化、戦略リーダーの早期育成などを実現します。

日本人のコミュニケーション能力を、
ベースアップさせる。

伝え方は、センスではなく技術です。
誰でも、学ぶことができます。

ビジネス書で年間1位を獲得した『伝え方が９割』のメソッドをもとに、
人材育成、営業力強化、社内人間関係の円滑化など、
コミュニケーションから企業を強くします。

育成サポートのあり方は次の時代へ

Coreは学びを実践にレバレッジし、データドリブンな育成の実現をサポートします。

確かな理論と研修・調査に基づいたITツールで、研修のフォローアップと経験学習の習慣づけをサポート。
自律的に思考する人財の育成を促し、データ活用で次世代を担うリーダーを見出します。

難易度の高いHR課題を解決したいが、社内で人材がいない&コンサルに頼むほど大規模でもなく柔軟に進めたいという時にお声がけ頂いています。

人事として全般を経験してきました。制度や仕組みなどの静的な打ち手だけではワークしないこの時代に、事業が本当の意味で使いたいと思える（当事者意識を持てる）打ち手を事業と一緒に考えていくことが得意です。

プロフェッショナルのネットワークをフルに活用し
人と組織のあらゆる課題に
オーダーメイドのプログラムでサポートします。

私たちHR-QUESTは長年、織人事に関わる実践活動を続けてきました。
個が生かされ、チームが大きな力を発揮することで、
希望に満ちた社会を実現したいと考えています。
そのために私たちは、人の可能性を信じ、一心に探求し続けます。

チームの力を強化するピープルマネジメントシステム「SkillBox」～デジタルコミュニケーションでチーム単位のマネジメントを改善～

SkillBoxはチーム単位のマネジメントをサポートするピープルマネジメントシステムです。行動データ収集・モニタリングを通じてマネジメント業務をサポートします。また、双方向のデジタルコミュニケーションによりエンゲージメント向上も実現します。

人材開発担当者の皆さまと共に、社員の方々の育成を支援します！

●Mission
私たちはHRDに関する幅広い研究とサービスの提供を通じて、お客さまの人材開発部門と共に、価値創造できる社員の育成と企業の成長を支援します。

「見つける・育てる・活かす」人事戦略をワンストップで

当社は、中小企業の成長支援を目的に設立され、東証一部上場企業の人事部門で培った豊富な経験と10年以上の実績を背景に、採用・育成・働きがい向上など人に関わる課題を徹底的にサポートいたします。信頼重視の確固体制より確かな未来を共に創り出します。

“働く”をもっと自由に、もっと楽しく。企業と個人の未来を描くパートナー。

HXTは、変化の激しい社会の中で、個人が自分らしく楽しく働き、企業がその集合体として進化する「人と企業の新しいつながり」を創造するパートナーです。幸福度と成長度の両立により、先進国の次世代モデルを実現します。

＼ DXアセスメント市場シェアNo1 ／リーダ候補の人材発掘から人材育成、実践力の強化まで一気通貫でサポート

DX推進・AI活用・企業変革に必要な人材の可視化・育成・実践支援を一気通貫で支援。
●特長１　個別育成の最適化で効果的な育成
●特長２　学習だけで終わらない実践支援
●特長３　データ×AIで高度な人材データ分析〜人事施策・戦略支援

実践的なコンサルティングで終わりのない経営課題への挑戦を全力でサポート

クライアント様からお受けする「信頼」に誠心誠意お応えし、永続的なご発展のため経営計画の実現を全力でサポートさせていただくこと。
これが私たちエクシードバリューのミッションです。

研修を「知識のインプット」から「行動変容のアウトプット」へ。経験学習アプリELBが、貴社の社員育成を根底から変革します。

ベストセラー作家でもある眞邊明人が代表を務める、組織開発の変革パートナー。
経験学習メソッドとELBアプリを用い、「知っている」を「できる」に変え、社員の「行動変容」を促し、自走する組織を支援します。

私たちSRJは、時代の変化やICTの普及に機敏に対応し、
全国の教育現場と共に、持続的な教育ネットワークを構築します。

企業理念：一隅を照らす

一人一人がささやかでも、自分が今いる場所や身近の一隅を照らす。
その小さな灯りを照らす人が集まり、万の灯りとなれば、国全体を照らすことになる。
「一燈照隅 万燈照国」は、教育業界の中で当社が果たしたい想いです。

AR/VR・AI技術領域で、技術者派遣とソリューション事業を展開。
最先端の技術を用いた「SUZAKU」でHRに貢献します

株式会社エスユーエスは、技術者の派遣事業を中心に、AI・VR/ARソリューションを提供しているIT企業です。最新のテクノロジーを活用した人材管理システム「SUZAKU」はHRアワードも受賞。独自技術で人と組織をサポートします。

リスクマネジメントに基づく組織改革と業務改善

ENNAはリスクマネジメントを業務に活かすプラットフォームを提供しています

何のために、なぜ存在するのか
～エナジースイッチらしい人や組織のあり方～
■VISION　私たちの目指す姿
働くなかに、自分らしさがいる

エナジースイッチは、登録トレーナー数407名の圧倒的なプロデュース力。これまでの提案したプログラム数1,291件の最上志向の設計力。96％のお客様が「自分たちの要望が十分に反映されている」と回答要望を汲み取る実現力。を強みとしています。

-指示待ちメンバーが動き出す-
社員の主体性を引き出し、組織の生産性を最大化させる人材育成プログラム

組織が成長するためには、指示を待つだけでなく、人が意思を持ってものごとを進めていく「能動性」が欠かせません。この能動性の発揮は個人と組織の両面から影響を受けます。人が本来持っている可能性を引き出し、新たな価値を創り出すための支援をします。

「正しい答え」を知っている人ではなく、新たな環境に適応して「最適解に辿り着くことができる人材」の育成

何度も時代をサバイバルし世界的企業になってきたトヨタの強みは「正しい答え」を解く力ではなく、時代に適応する「思考力」です。その方法論が身につければ、社員一人一人が高いカイゼン思考力を身につけ強い組織を作ることが可能です。

障がい者雇用に特化したコンサルティング企業です。
採用・定着に関するサポートを始め、社内体制整備のための研修プログラムもご提供します。

求人しても採用できない、障がい者の仕事が用意できない、採用しても離職してしまうなど、『障がい者雇用の悩み』の解決をトータルにお手伝いしています。
＜採用コンサルティング・アウトソーシング、定着支援、特例子会社設立支援＞