『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【労務・採用の生産性向上へ】セミオーダー型労務DXクラウド『クラウドハウス労務』・集客ができる採用管理クラウド『クラウドハウス採用』

『クラウドハウス労務』はセミオーダー型労務DXクラウドです。各企業の業務フローに応じて自由にカスタマイズできる「セミオーダー型」で「大量印刷」「封入」「郵送」「差戻し」「手入力」........などあらゆる面倒な作業を一挙に解決いたします。

フリーランスと企業を結ぶ、国内最大級のマッチングエージェンシー。
目指すゴールは、「人的資本」の社会的共有です。

株式会社テックビズは、IT、HR、ファイナンス、マーケティング領域を中心に、フリーランスと企業とのマッチングを支援。フリーランスの総合的なパートナーとしてキャリアをサポートすると同時に、企業の人材不足問題に働きかけ成長に寄り添います。

人と企業が互いにいつまでも成長し続けられる社会を創造する

DEiBA Company（デアイバカンパニー）は、リクルートの人材系事業の総責任者、取締役常務執行役員、リクルートエージェント代表取締役などを歴任してきた人材ビジネスのパイオニア、清水達也が立ち上げた新卒採用を支援する会社です。

障害者雇用の課題 解決します
～障害者雇用のリーディングカンパニー～

【MISSION】
教育・雇用を通じて挑戦する人・挑戦できる社会を創る
いつでも、誰でも、自分の夢に向かって挑戦することができる社会のために
自社で培った教育・雇用に関するノウハウを日本、世界に発信していきます。

【導入実績3,500社・入社実績5,500名】
高精度な個別紹介と年間1500回以上の採用イベント！
新卒採用はDYMにお任せ下さい！

DYMではWEBプロモーションを駆使し良質な母集団を形成。
MeetsCompany年間登録学生１８５，０００人！
独自ルート構築により高学歴・体育会・エンジニア・理系など
ナビでのアプローチが困難な層をカバー！

制作、広告、SNSなどWEB活用の課題に幅広く対応する京都のベンチャー企業

都会よりも地方が、大企業よりも中小企業の方が、Web・ITの活用は遅れており、格差は広まる一方です。その格差を埋めていくことで、地域社会の存続と発展に貢献したい。それがデイアライブの想いです。

「働く」を求める人へ幅広く「働く」を提供し、人材サービス事業に対する社会からのご期待に応えてまいります。

人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・HRコンサル（採用コンサル）・プロドア（プロフェッショナル人材のマッチングサービス）・キャリア支援など、人材に関してのサービスを幅広く提供する、東京海上グループの「総合人材サービス企業」です。

業界特化型ソリューション開発企業です。
コールセンター/ホテルウェディング/ドラッグ・物販向けに
特化した就業・レイバークラウドシステム提供

労働集約型産業（小売・サービス・コールセンター）の人材管理及び仕事のアサイン管理は
コストへ直結する重要課題です。
現場のスムーズ運営、コンプライアンスを遵守し人時生産性を高める為には
現場の長の勘と経験だけでは不可能の為改善支援致します。

ビジネスの原動力となるのは何といっても「人」
トライグループには、優秀な高学歴の人材が多く在籍。満足いただける人材を派遣いたします。

▼こんな企業におすすめ▼
若く、優秀な大学生を採用したい。
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採用コンサルティング・採用アウトソーシングのトライアンフ

トライアンフは、企業の組織力向上を支援する専門パートナーとして、組織・人事・採用エリアでのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。

「仲間と学びで、未来を拓く」人事図書館の運営をしています。

アセスメント・サーベイ、スタートアップ・ベンチャーの組織作り・採用のご支援実績が多数あります。人事の学びの場、人事図書館の運営をしています。

株式会社TRUSTDOCKは、eKYC（オンライン本人確認）サービスをはじめとするデジタルソリューションカンパニーです。

2025年6月より、TRUSTDOCKアプリと連携した転職サービス「Careefy」をスタートしました。豊かなデジタル社会の実現のために、今後もさまざまなサービスを展開してまいります。

「コミュニティやSNSを通じて社会を良くする」
ことがNAVICUSの使命です。

NAVICUSは、専門領域であるSNSを使ったコミュニケーションに関して企業様の目的に合わせ、
戦略コンサルティングや社内担当者の育成支援、運用代行、アカウント分析など幅広くサポートしています。

「番組から心を離さない」地上波放送で蓄積したメソッドを基にした【魅せる力】を組織課題解決へ活かした経営と社員の心をつなぐ組織改革サービス！

日本テレビが7 0 年の地上波放送で培ってきた第一線のコンテンツ制作技術を応用し、HR領域の課題解決をサポートします。丁寧なコンサルティングを基に、設計～制作～実施までワンストップでお届けいたします。

組織人事に関わるマネジメント課題の解決を通じて 個人と組織がともに成長・進化していくことを支援

主力商品「総合適性検査SCOA（スコア）」をはじめとしたアセスメントツールの開発・提供、組織サーベイ、人材開発・育成事業など、人と組織に関する幅広いサービスを提供しています。

日経のコンテンツを活かした多種多様なサービス。内定者から経営層まで、広く「学び」をサポート。

日本経済新聞社では自社のオリジナルコンテンツを活用し、内定者から経営層まで幅広い階層に対応した研修・情報サービスをご用意しています。情報による組織の強化や社員のスキルアップ、グローバルビジネスのスキル習得など多くの人事課題を解決に繋げます。

適性検査における経費削減、選考作業の効率化をお約束します

1994年より新卒・中途採用領域で多くの企業にご利用いただいている適性検査「TAP」。専門出版社の特徴を生かし低価格にて高品質の適性検査をご提供しています。

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人と本気で向き合い、未来を切り拓く。

2000年の創業以来、一貫して人材ビジネスを中心に事業を拡大しています。
現在は新卒、中途などの企業への「採用支援」や学生や求職者への「就労支援」、業務のアウトソーシングなどの「業務支援」の3つの事業領域でサービスを提供しています。

私たちは「企業は人なり」の理念のもと、デジタル手法の科学的アセスメントを活用し、社員の成長と、企業の人財戦略・組織成長をトータルに支援します

弊社は、DX手法の科学的なスキル診断、コンピテンシー・アセスメント、適性診断を活用し、社員のビジネス能力を多面的・定量的に可視化し、育成・成長に繋げ、累計1400社、400万人の実績で、企業の人財戦略から組織変革・発展をトータルに支援します

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