- サービス・製品資料
- 組織診断・活性化
- 従業員満足度調査
- EQ、多面評価
社員の性格・心身状態・目標進捗を踏まえた1on1を実現できる「ミキワメ マネジメント」サービス紹介資料
1on1の型化と改善で社員の成長を支援する「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のサービスご紹介資料です。
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- 組織診断・活性化
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- EQ、多面評価
休職・離職を防ぐサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料
社員の性格と心理状態をもとにサポートが必要な社員を可視化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のサービスご紹介資料です。
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- 適性検査
採用・マネジメントを最適化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメ」サービス紹介資料
採用・マネジメントを最適化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメ」のサービスご紹介資料です。
- サービス・製品資料
- 他 アセスメント・サーベイ
- 従業員満足度調査
- マネジメント
社員の定着率向上のポイント
・近年注目されている「定着率」とは
・定着率が低い要因
・具体的な解決策
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- 他 アセスメント・サーベイ
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メンター制度設計のポイント
・メンター制度の概要と目的
・メンター制度が注目されている理由
・メンター制度を運用する上でよくある課題
・メンター制度をつくるポイント
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- 他 アセスメント・サーベイ
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人事なら知っておきたい！ChatGPTで変わる人事業務【実践編】
ChatGPTを人事業務で活用することで生じる変化や、HR×AIでどのような未来が予想されるかについてご紹介する資料です。
- サービス・製品資料
- 他 アセスメント・サーベイ
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人事なら知っておきたい！ChatGPTで変わる人事業務【入門編】
ChatGPTとは何か、どんなことができるのか、といった基本的な知識について、人事領域と絡めながらご紹介する資料です。
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- 他 新卒採用
- 他 中途採用
採用が上手くいかない方必見！面接官の目線を統一する方法とは？
【この資料でわかること】
・面接官共通の評価基準の作り方
・スキル要件の定義
・カルチャー要件の定義
・社員のパーソナリティ分析
・他社事例
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「ミキワメ 適性検査」導入事例集
【この資料でわかること】
＜「ミキワメ 適性検査」の導入事例＞
・キャリア採用で候補者の離脱を0人にした事例
・採用基準の明確化による工数削減の事例
・入社後すぐ活躍する社員を増加させた事例
・新卒の...
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大手企業の若手社員の離職対策に関する実態調査
【この資料でわかること】
＜大企業の人事に聞いた！効果があった離職対策＞
・若手社員の離職対策のために実施されている施策とその効果に関する調査結果
・若手社員の離職理由に関する調査結果
・離職防止のた...
