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ソーシャルインクルージョンを実現し、全ての人が活躍する社会を創るインクルード株式会社
インクルードカブシキガイシャ
独自のリワークプログラムで、延べ1,000名超の復職・就労実績と90％超の職場定着率。
メンタル不調で休職中の社員の復職を支援します。
メンタル不調で休職中の社員の復職支援（リワーク）を展開しています。
専門家の監修によるプログラムで生活習慣の改善を図りながら、一人ひとりの状態や職場環境に合わせた柔軟かつ実践的な支援で、スムーズな復職と職場定着をサポートしています。
インクルード株式会社について
事業概要
インクルード株式会社について
インクルード株式会社は、2013年に設立された障害福祉サービス事業者です。
法人向けには、うつ病や適応障害などで休職された社員の復職を支援する『リワーク』サービスを提供しています。
＜インクルードのサービス＞
◆ニューロリワーク
メンタル不調で休職した社員の方の復職や安定就労を支援しています。
生活リズムの回復や休職原因の分析・対策、セルフケアなどのプログラムを段階的に提供し、再休職の防止と安定した職場定着をサポートします。
◆ブレインフィットネス研究所
脳の健康と生活習慣の関係を研究し、メンタル不調の方の復職や安定就労を支える生活改善プログラムを開発しています。リワーク支援の効果向上を目的とした科学的基盤づくりを担っています。
◆インクルード相談支援センター
障害のある方が望む暮らしを実現するために、生活状況や希望を丁寧にお伺いし、適切な障害福祉サービスや地域資源の活用をご提案を行っています。 自立と地域での安定した生活をサポートします。
リワークが注目される背景 ー 復職後の再発防止が人材活用のカギにー
休職から復職の間の段階的支援「リワーク」
メンタル不調による休職者が増える中、多くの企業は「不調を未然に防ぐ」ことに注力してきました。しかし、厚生労働省の調査（※1）によると、うつ病の再発率は約60％にも上り、再発を繰り返すほどにそのリスクはさらに高まります。
このような状況を受け、「復職後の再発防止」を組織的に支援するリワークサービスが注目を集めています。
リワークは、職場復帰を目指す社員が再発リスクを抑えつつ、段階的に社会復帰するための休職者のリハビリテーションプログラムです。
休職に至った原因の整理、再発防止策の検討、そして生活リズムや業務遂行能力の回復を通じて、社員が安心して長く働き続けられる基盤を整えます。
現場での人間関係が影響して休職に至るケースや、復職後の再発に悩む声が多く聞かれる中で、リワークは社員一人ひとりの回復を支えるだけでなく、企業が安心して働ける環境を整備し、再発防止を仕組み化していくための有効なアプローチとして注目されています。
※1： 厚生労働省. “うつ対策推進方策マニュアル ー 都道府県・市町村職員のために.” 2004年1月26日.
インクルードの復職支援（リワーク）サービス「ニューロリワーク」
ニューロリワーク支援員イメージ
インクルードが提供する復職支援（リワーク）サービス「ニューロリワーク」は、メンタル不調などで休職された社員が、安心して職場に復帰し、長く安定して働き続けられるよう支援するリワークプログラムを行っています。
専門スタッフが一人ひとりの状況や目的に合わせて、休職の原因を休職者と一緒に丁寧に分析し、再発防止策の立案や、仕事に必要なスキル・認知機能の回復、生活リズムの整え方や健康管理方法の習得など、復職に向けた総合的な準備をサポートします。また、復職後も職場での安定就労を実現できるよう、脳科学者、精神科医、公認心理師、臨床心理士などの監修による専門的かつ実践的なオリジナル支援サービスを提供しています。
再休職を防ぎ、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指す企業様にとって、ニューロリワークは力強いパートナーとなります。
復職支援体制の充実をご検討中の企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
詳細情報
| 社名 | インクルード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目1-3第35荒井ビル 4階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ◆社会参加・復職（リワーク）・就職支援施設「ニューロリワーク」の運営 ◆脳の健康と生活習慣に関する科学的エビデンスの調査と発信「ブレインフィットネス研究所」の運営 ◆特定相談支援事業所「インクルード相談支援センター」の運営 |
| 事業区分 | 安全衛生・リスクマネジメント・EAP その他 |
| 代表者名 | 尾崎浩一 |
| 従業員数 | 150名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2013年3月 |
| お問合せ先 | 0120-654-167 |
| URL | https://include-inc.co.jp/ |