自分育成習慣化コーチの近藤智子です。

【止まっていた一歩が、" 習慣 ” で静かに動き出す】
個人と組織の「続かない」を、仕組みで支える習慣化コーチング

私たちの習慣化コーチングは、「毎日コツコツ続けることで目標達成に近づけるテーマ」をお持ちのすべての方に最適な、集中的なオーダーメイド型のプログラムです。単なる行動の習慣化に留まらず、人と組織にじわじわと化学反応を起こすアプローチを採用しています。

人と組織へアプローチする3つの特徴
「どうしても続かない」「どうしても変わらない」その原因は、個人の意志の弱さではなく「無意識のブレーキ」にあります。私たちのプログラムでは、この3つのアプローチで無意識のブレーキを外し理想の状態への変化をスムーズに促します。

【オリジナルメソッド】 習慣化を知り尽くしたスペシャリストが設計する、再現性の高い変革プロセス
【伴走型】 個人の生活習慣から企業の組織風土まで、現場に深く入り込むサポート
【実績】 ウエスト-11cmの成功事例から、銀行・建設業等の組織開発まで幅広くご支援

人と組織の中に眠る「無限の可能性」を信じて、作戦会議と謎解きを繰り返しながら、習慣化コーチが共に責任を持って伴走いたします。

【法人さま向けメニュー】
・社員アンケート
・社員面談
・長時間労働・改善プログラム
・経営者向け・個別習慣化コーチング
・福利厚生型・習慣化コーチング（社員向け）
・人事部・再生プログラム

働き方改革が求められる今、企業や組織において「習慣力」は、生産性を高め、効率よく仕事を進めるために不可欠な能力です。習慣化を軸とした人材育成・組織開発を通じて、社員の皆様がイキイキと働きがいを持って長く活躍できる企業づくりをご支援しております。社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織全体の成長を促します。

支援実績：銀行、不動産、建設業など多数

【経営者様・人事担当者様のこんなお悩みにお応えします！】
・離職の連鎖: 中途採用しても定着せず、現場の負担が増え続けている 。
・組織の停滞: 指示を待つ社員ばかりで、社内に活気がなく何だかギスギスしているようだ 。
・コミュニケーションの壁: 社長が全員を見られる限界で、社員の本音が見えづらくなった 。
・現場の疲弊: 長時間労働が慢性化し、社員の不平不満が溜まっている気がする。