ニュース 【書籍紹介】『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー ―90年代以降の富士通・NECの制度改革』（八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充：編）慶應義塾大学出版会より刊行
株式会社ColoridaStyle 多様性で会社の未来を創る。普通を見直し、働き方が理由で離職するひとを0にする ＨＲカンファレンス2025-秋- 参画企業 多様な働き方・勤務制度 離職防止・リテンション 組織文化づくり 企業ページ サービス セミナー ダウンロード資料 プロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 レポート・調査データ 多様な働き方・勤務制度エンゲージメントサーベイ女性活躍推進 DEI推進による企業メリットとは~学術データから解き明かす認知的多様性と業績との関係 DEI推進によって企業には具体的にどんなメリットがあるのか。定性的な説明が多く、ご担当者は苦心されているかと思います。 本資料は2025年11月に開催のHRカンファレンスにて慶応義塾大学商学部/山本勲... 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 レポート・調査データ 多様な働き方・勤務制度エンゲージメントサーベイ女性活躍推進 DEI推進による企業メリットとは~学術データから解き明かす認知的多様性と業績との関係 DEI推進によって企業には具体的にどんなメリットがあるのか。定性的な説明が多く、ご担当者は苦心されているかと思います。 本資料は2025年11月に開催のHRカンファレンスにて慶応義塾大学商学部/山本勲... 1件中1～1件を表示 1
レポート・調査データ 多様な働き方・勤務制度エンゲージメントサーベイ女性活躍推進 DEI推進による企業メリットとは~学術データから解き明かす認知的多様性と業績との関係 DEI推進によって企業には具体的にどんなメリットがあるのか。定性的な説明が多く、ご担当者は苦心されているかと思います。 本資料は2025年11月に開催のHRカンファレンスにて慶応義塾大学商学部/山本勲...
