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- 多様な働き方・勤務制度
- リモートワーク・ハイブリッドワーク
- オフィス環境デザイン
組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ!
この資料では、組織が直面する課題を17の具体的なシーンに分類し、座席・在席管理を中心に解決策をご紹介します。
解決のカギは「座席・在席」「オフィス環境」「対話」「つながり」「組織のあり方」の5つ。
ま...
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サイバーセキュリティトレーニング(一般社員向けトレーニングパック)_ リーフレット
サイバーセキュリティトレーニングのご紹介資料です。
本リーフレットはサイバーセキュリティトレーニング(一般社員向けトレーニングパック)の リーフレットです。この他にもレベルに合わせたトレーニングコース...
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- 業務自動化(RPA・AI)
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AIプラス_生成AIソリューション
AIプラス_生成AIソリューションのご紹介資料です。
- 導入事例
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- コミュニケーション施策
- オフィス・ITインフラ
JR東日本コンサルタンツ様導入事例
【座席・勤務状況の可視化による業務効率化】
従来課題となっていた「決裁者を探すのに時間がかかる」という問題が大きく改善され業務効率の向上を実感。
【コミュニケーションの活性化】
システムの導入によって...
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社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の9年間とそれから
2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従...
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従業員エンゲージメント向上につながる!働き方改革を実現した、本気の施策26
日立ソリューションズ・クリエイトが働き方を変えるために、本気で取り組んできた施策や制度など、効果があったものを紹介します。
なかには、準備や費用が不要で明日から取り組めるものも!私たちの取り組みを働き...
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「日立人財データ分析ソリューション」リーフレット
「日立人財データ分析ソリューション」のサーベイによって職場で働く人々の意識の定点観測(測定)・分析を実施し、育みサービスによる「日々の従業員エンゲージメント向上」を継続的に実現することで、お客さまの従...
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- フィードバック文化醸成
- エンゲージメントサーベイ
- 組織課題の特定と解決策
エンゲージメントサーベイを成果に変える!サーベイ結果を活かすための具体策
エンゲージメントサーベイを実施し、「もっと結果を施策に活用したい」「どのように結果を読み解けばよいのか分からない」とお悩みの方が増えています。
そのような方に参考になるような、エンゲージメントサーベイ...
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従業員エンゲージメントは段階的に向上する。4つのステージと整えるべき6つの要素
従業員エンゲージメントに真摯に取り組んできた当社のたどり着いた解が、従業員エンゲージメントは“段階”を経て次第に高まっていくということ。どのような段階を経るかを知れば、打ち手はより効果的になります。
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「従業員エンゲージメント育みサービス」説明資料
「従業員エンゲージメント育みサービス」は、従業員同士の「コミュニケーションの活性化」に加え、従業員エンゲージメントの向上に必要な「企業理念の浸透」や「企業と個人の目標やビジョンのすり合わせ」の実現に向...