ＨＲカンファレンス2024-春- 参画企業
- 人材アセスメント・サーベイ
- 組織・人事コンサルティング
エーオンソリューションズジャパン株式会社
エーオンソリューションズジャパンカブシキカイシャ
- 講演資料
- 資格等級・賃金制度
【HRカンファレンス2021-秋-】ジョブ型新時代における報酬／給与戦略とは - 成長に必要な人材の確保に向けて
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-秋-】（2021年11月17日（水））に登壇した際の講演レポートです。
- レポート・調査データ
- 評価・目標管理制度
ESGに関する国内外のガイドライン等の議論の状況とESGに連動した役員報酬制度に関する事例紹介
ESGに関する国内外のガイドライン等の議論の状況とESGに連動した役員報酬制度に関する事例紹介
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- 資格等級・賃金制度
ジョブ型雇用とは何か-欧米企業の雇用制度と日本型雇用制度の違い
国内の主要企業が「ジョブ型」の雇用制度の導入に向け動き始めている中、ジョブ型雇用への転換は人事のグローバル化が遅れた日本企業にとって、変革に向けた大きなチャンスである。本稿では欧米企業の雇用制度と日本...
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ISS 2021年版議決権行使助言基準の改定ポイントと従来から定められている役員報酬に関連する基準のまとめ
議決権行使助言会社大手のISSは2021年2月に日本向け議決権行使基準を改定した。監査役会設置会社における社外取締役比率の拡大／政策保有株式に関する基準の変更はガバナンスの高度化や資本生産性を重視する...
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2021年コーポレートガバナンス・コード改訂のポイントと役員報酬制度に関する影響について
2021 年 6 月 11 日に金融庁と東証が改訂版コーポレートガバナンス・コードを公表した。今回の改訂には直接的に役員報酬に関する変更はない。但し、ESG に関連する項目をはじめ、役員報酬制度の見直...
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ESG 指標を役員報酬制度に結び付けるためのフレームワーク
ESG 指標の重要性が高まり続ける中、企業が役員報酬制度に ESG 指標を反映させるために考慮すべき重要な要素は何でしょうか。本稿では、ESG 指標を反映させ、役員報酬制度を進化させるための準備が十分...