『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

退職金制度や企業年金制度を、「今」伝えて社員の安心を作る

退職金や企業年金は、退職間際にならないと認知されない制度といえます。その制度をより深く現役のうちに社員に知ってもらうことで「この会社で働いていてよかった」は実現できます。
社員のウェルビーイングやエンゲージメントの向上にぜひ活かしましょう。

Aon is in the Business of Better Decisions - 価値ある決断を、エーオンと共に

Aonの強みは圧倒的なデータ量に裏付けられたFact Baseのアドバイスを提供できる点にあります。プロフェッショナル集団としてスピード感を意識しながら、強固なグローバルネットワークを用いて最新の海外の知見・経験をタイムリーにお届けします。

企業年金・退職金に関する経営課題を解決するホームドクター

当社では、お客さまとの「コミュニケーション」を重視し、「お客さまそれぞれの課題に密着した専門家によるきめ細かいサービス」を提供することを心がけています。

各分野の専門家が、お客さまとともに、「元気で成長する」企業づくりを目指します。

生産性向上や離職率低下に繋がる「金融教育」の導入をサポートします。

私たちは、「金融教育」の実績が豊富な独立系FP集団です。従業員様が抱えるお金の不安の解消を金融教育でサポートし、「ファイナンシャル・ウェルビーイング」を後押しすることで、生産性向上や離職率低下等、企業様にとって様々なメリットが期待できます。

ファイナンシャルプランナーのプロ集団で結成された、独立ファイナンシャルプランニング専門会社です。

2002年創業。独立系ＦＰ法人のパイオニアです。他士業（税理士や司法書士等）との兼業や保険代理店および証券仲介業も行っておらず、純然たるＦＰ法人として活動を続けております。

新築戸建て賃貸住宅に一定期間居住し、家賃を払い終えると、所有者から従業員様へ、入居した物件（土地・建物）が譲渡される仕組みです。

労働人口の減少に伴う人材獲得の課題や人材流出のリスクに対し、社宅手当を活用した福利厚生としてマイホームを提供する事で、働きがいのある企業の実現に貢献していきます。

福利厚生で会社が変わる。福利厚生代行サービスのパイオニア リロクラブのトータルサポートサービス

“中小企業にも大企業並みの福利厚生を”というモットーで、1993年9月から福利厚生代行サービス「福利厚生倶楽部」を提供開始。従業員のワーク・ライフ・バランスの実現、健康経営支援、離職率の改善・人材定着のご相談ならリロクラブまで

「退職と向き合うと人が残る」をキーワードに、人材マネジメントの最終版である雇用とキャリアの出口戦略から人事制度を組み立てます。

クミタテルは、高齢者雇用や退職の問題を単に法的な対応課題としてではなく、「人材の確保と代謝」「生産性の向上」といった経営に直結する課題ととらえ、各社にふさわしいイグジットマネジメントのあり方をともに考え、その実現を支援します。

保険や金融商品などの販売を行わず、中立公正な立場を保ちながらお伝えする、まだ日本では数少ないタイプのFPアドバイザーです。

国家資格者である司法書士法人が母体となり、財産管理業務に長年携わってまいりました。最適な資産バランスの実現に向け、豊富な知見を有するアドバイザーが大手上場企業を中心に、金融リテラシー向上セミナーを行っています。

コーポレート・イノベーションの創造へ。

確かな知識と経験を有するプロフェッショナルが、クライアントの経営課題を解決し、成長と成功を導きます。

悩みを抱える人々が専門家や専門団体と手軽につながれ、将来の道を明るく照らす、「人生100年時代を楽しく生きるためのプラットフォーム」

我々の業務は税務会計、給与計算が基本ではありますが、皆様の状況に合わせてお客様の立場に沿って進化しています。新規サービスに積極的に取り組み、会計事務所の連携や士業の皆様との連帯し大きな組織に生まれ変わるべく大きな目標をもって進んでおります。

“流れを創る”コンサルティングで企業業績向上の基盤づくりを支援します

20年の経験とノウハウを蓄積したコンサルタントを中心に、「経営方針管理」
「強みの明確化」「人事制度設計」「アクションラーニング型育成」「営業力強化」
を対象に、“流れを創る”コンサルティングで企業業績向上の基盤づくりを支援します。

最大限の知略を使い企業の健全な発展に貢献する

SOICOは、テクノロジーとファイナンスを駆使して全ての挑戦する人を支えます

当社は外資系企業様の企業型確定拠出年金（DC）の豊富な受託実績があり、蓄積したノウハウでDC導入をサポートいたします

外資系企業の規約承認済件数の49%という豊富な外資系企業様のDC受託実績があります。英語サービスも対応しております。

人生100年時代に、誰もが年齢にかかわりなくその能力を十分に発揮する、自律したサステナブル・キャリア形成を実現します

40代50代のミドルシニアは、「会社に言われたキャリアを歩むことが正しい」時代から、「自らキャリアを切り拓く」時代への転換の最中にいます。学び直しと実践により、組織の外に一歩を踏み出し、自律的なサステナブル・キャリア形成を実現します。

御社の特命人事マネージャーとして外部の視点から問題解決をいたします！

賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事労務管理システムについて、御社の経営方針・規模・業種・職種に応じ、最新の手法を導入しつつ「オリジナル」「シンプル」で「運用しやすい」システム作りのご提案をさせて頂きます。