『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート

経営で生じるヒトの課題に対し、 実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、 戦略立案から制度設計、 施策推進まで強力に支援します。

企業における「年収の壁突破」総合対策促進事業とは

当事業は、「年収の壁」に関する課題に対して個人・企業に向けて無料で３つの支援をおこなっています。

中小企業・ベンチャー企業に特化し、人事の常識を覆す「逆発想の人事制度」の構築コンサルティングを行っています。

人事制度は「社員を正確に点数化し、それを給与に連動させること」を追求してきましたが、当社はまったく逆発想の「評価と給与を分離」している人事制度です。「評価と給与を分離」することで、劇的にシンプルで柔軟な制度を構築することができます。

Xactly Incent (エグザクトリー インセント)はインセンティブ制度をお持ちの企業様のインセンティブ計算管理自動化ツールです。

・複雑なインセンティブ報酬計算・管理負荷を低下させるプロセス自動化
・報酬制度管理者、財務、営業など全ての関係者にリアルタイムの透明性を提供
・報酬シナリオをモデル化し、インセンティブルール変更の影響を予測。最善のインセンティブプランを適用

Aon is in the Business of Better Decisions - 価値ある決断を、エーオンと共に

Aonの強みは圧倒的なデータ量に裏付けられたFact Baseのアドバイスを提供できる点にあります。プロフェッショナル集団としてスピード感を意識しながら、強固なグローバルネットワークを用いて最新の海外の知見・経験をタイムリーにお届けします。

業績と社員モチベーションの両立。
企業経営の視点から人事・組織の問題解決を支援します。

人事戦略研究所では、人事制度の構築・運用支援を軸とした、人材マネジメント領域の個別コンサルティングを行っております。
これまで、様々な「業種」「規模」「企業風土」の中堅・中小企業1000社を超える支援実績があります。

「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」をビジョンに、社員のパフォーマンスを最大化する新しい福利厚生を提供

次世代型福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」、リモートワーク支援プラットフォーム「リモートHQ」を提供しています。

グローネクサスは、コンサルティングに加え、
クライアントのリーダー・企画者のリスキリングも
あわせて実施する、伴走支援型のファームです。

従来、一定の伴走支援や戦略から実行に至る支援を行うケースは多くとも、クライアントメンバーへのナレッジ移管や育成まで行うケースは多くはありませんでした。
当社では協働を通じ、リスキリングを通じた変革の内製化もあわせて行います。

データ分析による“見える化”で成果につながるコンサルティングを。

人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、
人事基盤の診断から設計・運用までトータルサポートします。

組織・人事に関するコンサルティングを通じてトリプルウィン（経営者、従業員、顧客の三者の満足度向上）を実現します

当社は、「人事評価への不満」「未払い残業問題」「パワハラ問題」「労働組合問題」といった労務トラブルを未然に防止し、従業員側も経営者側も気持ちよく働いて、顧客に良い商品・サービスを提供できる環境づくりを支援しております。

パーソネル・ブレインは、“ひと”人事と組織に関わるトータルコンサルタントです。

弊社が提案している「役割能力等級制度」は、役割（職責）と能力（職務遂行能力）をベースにした、ブロードバンド型の新しい能力・成果主義人事制度です。

社外CHROとして、「採れない」「辞める」「成果が出ない」を一貫解決し、組織成長を支援　　　　組織に足りないノウハウとマンパワーを全て補完

採用・定着・戦力化（教育・人事制度構築）は、本来一貫しているハズです。しかし、多くの企業・支援会社ではそれがバラバラ…。それでは、苦労して採用した社員さんが辞めてしまうのも仕方ありません。ぜひ、採用・定着・戦力化に一貫して取り組みませんか？

評価制度の運用が形骸化していませんか？
評価制度が社員と会社の成長につながっていないならば改善する必要があります。

人事制度の構築から運用まで。20年400社の経験と支援実績で、社員と会社の成長の両立を実現します。
制度構築だけではなく、成果に直結する【制度運用】に徹底的にこだわります。
宮川淳哉著書：『中小企業のための人事評価の教科書』（総合法令出版）

私たちは働くみなさまと企業をつなぎ、
働く先にある自分らしいライフスタイルの
実現を応援します。

働き方や、仕事への取り組み方が転換期を迎えている中、全ての働く人の資金ニーズに応えていく必要があります。弊社は、これまでパート・アルバイト等の皆さまのニーズに応えてきましたが、今後は、正規雇用の皆さまの資金ニーズにも取り組んでまいります。

「退職と向き合うと人が残る」をキーワードに、人材マネジメントの最終版である雇用とキャリアの出口戦略から人事制度を組み立てます。

クミタテルは、高齢者雇用や退職の問題を単に法的な対応課題としてではなく、「人材の確保と代謝」「生産性の向上」といった経営に直結する課題ととらえ、各社にふさわしいイグジットマネジメントのあり方をともに考え、その実現を支援します。

「働く」を「傍楽」に！

私たちは、
継続的なサポートを通じて、会社と社員に安心と働く楽しさを伝えます。
中小企業の社風作りを通して、すべての人が愛され、必要とされる職場を作ります。
仕事を楽しむ大人を増やして、子どもが大人にあこがれる社会にします。

職責と成果貢献度を公正に評価する人事制度への移行で良い人材が集まる企業へ

人事制度について貴社のニーズをお聞きし、アメリカン・エキスプレスに勤務し実際に5年以上改革のプロセスを実行してきた経験を活かし、テーラーメイドで最適な組織・制度・研修のご提案及び定着・活用までのプロセスを推進いたします。

企業の発展と社員がともに育つ職場づくり、そのためのベストパートナー

東京千代田区・JR飯田橋駅近くにオフィスを構える社会保険労務士事務所です。人事・労務管理の実務に熟達した21名の社会保険労務士有資格者と、専門スタッフで構成されております。人事・労務管理に関するご支援を、トータルにご提供する専門事務所です。

担当者の急な退職など給与計算業務でのお困りごとはございませんか？社労士法人エスネットワークスはデータや納品物の形式、納品日も柔軟に対応します

社労士法人エスネットワークスの給与計算アウトソーシングサービスは、各企業様毎のご状況に合わせたサービスを柔軟に提供しております。毎月の給与計算に関するお困りごとがありましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

東京/大阪/神戸/福岡にオフィスを構える、
人事・労務のプロが集う社労士法人。
百年企業づくりに力を尽くすことをお約束します。

どれだけ時代が進もうとも『人』以上の経営資源は存在しません。
事業の発展には限りある経営資源である『人』の可能性を信じ、活かすことが重要です。
私たち人事・労務のプロが皆様の伴走者として心を込めて寄り添い、事業の発展をサポートします。