第3回「コミュニケーションは永遠の課題」
片岡 裕司（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
このコラムでは、わたしが出会った素敵なマネジャーたちの物語をご紹介します。彼らのストーリーの中に、「働く」を「幸せ」に変えるための大切なヒントが詰まっていると思います。ぜひ、感じ取ってください。 ＊こ...
プロフェッショナルコラム一覧
小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」④
小森谷 浩志（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
第４回 前回は、仏教最古経典、「スッタニパータ」をとりあげ、脱皮をテーマに、自分に向き合うことの大切さについて論じました。 今回は、同じ「スッタニパータ」から、仏陀の幸福論をとりあげ、組織開発の在...
パートタイム労働法改正のポイント
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
こんにちは！特定社会保険労務士の小高東です。 施行日は確定していませんが（H26.4.23から１年以内） パートタイム労働法が改正されています。 以下、３つのポイントを挙げます。 １．無期雇用...
第3回 賞与の支給と給与計算
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
夏のボーナスの時期が近付いてきました。2014年の春はテレビや新聞等の報道でも大きく取り上げられたように、賃上げをした会社が多くありました。夏に支給されるボーナスも、「前年よりもアップする！！」という...
信頼される営業（コーチングセールス）その５
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
営業パーソンが顧客から信頼を得るまでの手順をたどってきましたが、ここまで「顧客をひとりの人間としてみること」「顧客のニーズは隠されている場合があること」「顧客の本当の問題解決に協力すること」を述べてき...
会社には６５歳までの雇用義務があるのか？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
こんにちは。特定社労士の小高です！ 勘違いしやすいところであり、以外と思うかもしれませんが、 会社には６５歳までの雇用義務が必ずしもあるわけではありません。 厚生労働省のQ＆Aでは、 改正高年...
信頼を得る営業（コーチングセールス）その４
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
さて今回はBlind Needs（隠れたニーズ）についてです。私達が買い物をするときに、普通であれば「欲しいもの」を具体的に認識しています。パンが欲しい、ビールが欲しいというように。機械の部品が必要で...
佐藤将 連載コラム「ニッポンが世界を元気にする」⑦
佐藤 将（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
７．君島、漫画ダメなんだってよ（序） 『先生、僕、反対です・・・』 グローバルリーダー育成や開発という言葉を聞いて、最近思い出したエピソードがある。 それは小学校4年生の時のこと。 ホ...
第2回 産前産後休業や育児休業の仕組みと社会保険料
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
わが国の１人の女性が生涯に子供を産む人数を示す合計特殊出生率が1.41（12年）となり、着実に少子化が進展しています。また、4万4千人（13年10月時点）に上る待機児童をどのように減らしていくかも、国...
信頼を得る営業（コーチングセールス）その３
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
3回目はBackground（背景）について説明します。私自身が20年ほど前に営業をしていた頃、お客様と対面した時に興味を持ったのは名刺の肩書きでした。それというのも、営業ではキーマン（意思決定者）に...