小森谷 浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」第１回
小森谷 浩志（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
第１回 私は、組織開発を専門としています。マネジメントチームの支援や固有の特徴を捉えた部門内の活性化、部門横断型の企業の変革などに日々関わっています。その中でいつも浮かび上がってくる問いがあります...
プロフェッショナルコラム一覧
ファシリテーションその２
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
会議でよく起きるのが「脱線」です。私たちは通常会議において、話が主題からそれていくことを、脱線として認識します。消費トレンドの話をしているうちに、いつの間にか最近の流行語で盛り上がってしまうような場...
「会社の呪縛」から解放されるためには
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 このところ、会社の施策に関するテーマが続いていますので、 今回は社員さん側に焦点を当ててみたいと思います。 私は職業柄、...
第1回「結果がでれば、組織は元気になるのか」
片岡 裕司（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
このコラムでは、わたしが出会った素敵なマネジャーたちの物語をご紹介します。彼らのストーリーの中に、「働く」を「幸せ」に変えるための大切なヒントが詰まっていると思います。ぜひ、感じ取ってください。 ...
佐藤将 連載コラム「ニッポンが世界を元気にする」
佐藤 将（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
１．なんか不思議な渋谷クロッシング 『驚いた！この国の中ではすべてが順調にまわっている』 この二月、国際的な経営学者、ミンツバーグ教授（注１）が来日した際の発言です。 来日したのは十数年ぶり、日本...
ビジョンを語るリーダーを創る
重光直之（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
株式会社ジェイフィール 取締役 コンサルタント 重光 直之 １．部長クラス、海外現法トップ層がビジョンを語れない 「部長クラスにビジョンを語れる人がいない」という話を良く耳にします。先日...
人事はストーリーを語れ！
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
こんにちは、藤田です。 私は映画やノンフィクションなどの映像が大好きです。ただ映画館に行く時間もなかな かないので、もっぱらDVD鑑賞派。社員に話をする時も、映画やノンフィクションを題材 にとったり...
効果的なメンタルヘルス対策とは？
石井りな（フェミナス産業医事務所・（株）プロヘルス代表）
こんにちは。 フェミナス産業医事務所の精神科産業医 石井です。 私たちは、産業医という医療・医学をベースに企業のメンタルヘルス対策を行っています。 企業のメンタルヘルス対策というとカウンセリン...
いくらコミュニケーション研修をやっても効果が無い理由。
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
じぇじぇじぇの飯島です。 いえ、深い意味はありません。 何となく「じぇじぇじぇ」が使いたくなっただけで・・・。 （暑さにやられたわけではありません） 今年の流行語大賞になるくらいのインパクト...
メンタル不調者の発生、人事が考えるべきポイント！
石井りな（フェミナス産業医事務所・（株）プロヘルス代表）
メンタルヘルス対策が注目を浴びる中、人事・総務の担当者の方が、メンタル疾患について、特に「新型うつ」などを中心に、勉強されています。精神疾患は誰にでも起こりうる病気。とりわけ「うつ病」において生涯有...