肩ひじ張らず、ダイバーシティ＆インクルージョン
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年のアクシアは、 「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I） で始まり、締めくくりもD&Iになりそうです。 そのD&Iですが、1年間通して取り組んできて わかってきたことが...
プロフェッショナルコラム一覧
第33回 今年の年末調整の留意点
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
いよいよ平成28年分の年末調整を行う時期が近づいてきました。今回は、今年の年末調整における留意点を、あらためて確認してみましょう。 すでに解説している項目に関しては、当コラムの掲載回を表示していま...
【障がい者雇用】企業が抱える課題と求められる対応について⑩
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
この4月1日より「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」が施行されました。 民間企業においても、障がい者に対して「不当な差別的取扱い」は禁止され、 過度な負担のない範囲で「必要かつ合理的...
新入社員のゆとり
矢間啓介（株式会社情熱 取締役）
こんにちわ。情熱の矢間です。 弊社は新入社員様向けの研修を例年多くの会社様にご提供させて頂いております。 今回から数回にわたって、多くの企業さんでもうすぐ入ってくる 新入社員の研修について、書き...
次期役員育成の方法
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
役員の選抜方法の見直しや役員の育成のしかたが人事施策として多くの会社で議論されるようになったのは、つい最近、この3〜4年くらいのことではないか。それまで役員育成というテーマは、人事部門の担当外であって...
話を聞いて欲しい人はそこにいない
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今日は12月6日。今年もあとわずか。今年1年 どんな年でしたか？ 忘年会が始まり、もうすでに疲れ気味の方も いらっしゃるかもしれませんね。 さて、秋の研修シーズンが続いています...
第７回：マストに登る事が及ぼす効果
迫田 央（一般社団法人グローバル人材育成推進機構 帆船みらいへ事業部営業統括）
クリスマスが近くなってきましたね。サンタクロースは帆船のマストに登れるのでしょうか？ ■ マストに登るプログラムは安全第一に行います。 揺れる船の上にそびえるマストを実際に見上げると、...
8割の人が使うべき『相手に分かりやすく伝える』ためのある法則
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、アルヴァスデザインの矢野です。 人が生きていくうえで、コミュニケーションを取ることは絶対に欠かせません。 皆さんは「自分の思い」や「考え」を相手にしっかりと伝えられていますでしょうか。...
言葉の力
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先週は都心で初雪。54年ぶりとのことでしたが、 生まれた年はそんなに寒かったんだなあと。 暑さに弱く、寒さが好きな自分のルーツを感じて しまいました。 そんな先週のこと、外出中の...
第６回：船内の食事について
迫田 央（一般社団法人グローバル人材育成推進機構 帆船みらいへ事業部営業統括）
食欲の秋！帆船ではどのような食事をするのでしょうか？ ■ 大航海時代は乾パンと干し肉だった。 コロンブスの時代は食材の保存技術も冷蔵庫も無く、新鮮な野菜や果物など入手が困難でビタミン不...