女性リーダーが企業の未来を左右するキーパーソンになる
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
弊社へ研修やコンサルティングをご依頼くださる企業様は、いずれも男性社員の比率が高い、男性目線での業務の進め方を行っているといった特徴を持っており、これから女性活躍推進で成果を出し、結果を残していく必要...
プロフェッショナルコラム一覧
笑い飛ばす
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今週もまた今週も書いてしまいます。夏はどこに行った！ 今までの経験だとお盆過ぎると秋の気配が漂ってきます。 （東京は、ですね。ふるさとの熊本は9月はまだ真夏） 風が変わり、雲が変わり、夕方になるとツク...
男性比率が80％以上の組織での女性活躍推進
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
本日は、顧問先の企業様（大阪）において研修と面談を実施。 女性社員のみなさんが短期間で大きな変化を遂げており、今回の訪問でさらに 視点が上がりました。社長様も手応えを感じているとフィードバックいただ...
いま、「第2次組織開発ブーム」が来ている！
的場正晃（株式会社ＰＨＰ研究所 ＰＨＰ研究所 研修企画部長）
近年、企業や人材開発業界において「組織開発」が注目されています。現在、日本は第2次組織開発ブームが来ていると言われています。 ブームの裏には十分な知識や理解がないままに組織開発を実施し、思うような結果...
男性比率80%以上の企業で女性リーダーを育成するために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
この度出会った受講生たちの受講意欲といったら・・・講師の私も圧倒されそうなほどでした！ 企業研修の場合、受講者が主体的に取り組んでもらうことは企画した人材育成担当者の よくある悩みの一つだと思います...
仕組みを変える
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
しばらく続いた天気ネタもそろそろ終わりにしなきゃ！と 思っているのですが、先週も曇り時々雨。来週の予報も ずっと曇り時々雨。こんなにも太陽と青空が恋しくなるもの なのですね。陽の光を浴びたい！ そん...
「同一労働同一賃金」のその先
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」、いわゆる同一労働同一賃金の実現の施行が来年4月に迫り、規程改訂や個別事案の対応など準備に追われている方も多いのではないでしょうか。 ...
【職場環境改善】ボトムアップ・トップダウン
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.08】 【職場環境改善】ボトムアップ・トップダウン~臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 まだまだ少数派...
女性は何をもって輝いているというのか？
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
昨今「輝きたい！」と思う女性が増えてきたように思います。 ちょうど私が大学受験の頃から 偏差値が定番化され、自分の尺度が偏差値になりつつあり、 そこから就職、結婚など 女性のライフステージは選べる...
投資対象効果が高い「人事施策と実施」を実現する2つのポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日、【女性活躍推進2.0実態調査】の調査データをどのように公表していくか、「日本の人事部」さんよりアドバイスをいただきました。より多くの企業の人事部へ調査データが届くよう、今から工夫できること...