プロフェッショナルコラム一覧

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川島孝一

第69回 短時間労働者の社会保険の適用拡大

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

パートタイマーやアルバイトで働く非正規社員の厚生年金保険(健康保険)への加入を拡大させる案が検討されています。まだ最終的なものでないので、どこまで拡大するのかは判りませんが、2022年と2024年に段...

2019/12/10 ID:CA-0003148 人事給与アウトソーシング
細木聡子

2年半以内に施行される「改正・女性活躍推進法」対策に向けて

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■反発したくなる気持ちをぐっと抑えて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 企業研修を通して働く女性社員の皆様と接していると、 反発してしまっているように見...

2019/12/10 ID:CA-0003147 女性活躍推進2.0
小林 秀司

新しい人事の専門家CHOが会社を救う

小林 秀司(株式会社シェアードバリュー・コーポレーション 代表)

人を大切にする経営(人本経営)に成功していくことが、令和時代には健全に企業活動を継続していくために不可欠になってきていると感じています。 人本経営を成功させていくためには、支配型のボスによる管理主...

2019/12/04 ID:CA-0003143 人を大切にする経営 CHOチーフ・ハピネス・オフィサー
細木聡子

日本が世界に取り残されないために、企業が向き合うべき人事施策

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

師走になり、慌ただしく感じている方も多いのではないでしょうか。 私は先週から続いている大手企業様での講演・セミナーの 連続実施の山をひとつ終えて、次の登壇に向けた準備に 取り掛かっているところです。 ...

2019/12/03 ID:CA-0003141 女性活躍推進2.0
森川 隆司

異なる世代、考え方を持つ人と、共に心地よく働くためには?

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)

【ヒューマン・タッチ レター vol.25】   みなさんこんにちは。森川です。   職場で「世代間のギャップ」感じることはありませんでしょうか。 例えば、家庭内であれば、私も高校生と中学生...

2019/12/02 ID:CA-0003138 職場環境改善
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