お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-4 設備セキュリティ企業の事例 『お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！』 深夜や休日のシフトなど、 これまで半ば「押し付け合い」にな...
プロフェッショナルコラム一覧
【１分で解説】人的資本経営の考え方・ポイント
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
２０２２年５月１３日、経済産業省より「人材版伊藤レポート2.0」が公表されました。翌、５月１４日の日本経済新聞の記事では、政府は今夏にも企業に対し、従業員の育成状況や多様性の確保といった人材への投資に...
上司に気づきを促す伝え方／部下の共感を引き出す３つのポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
上司と部下それぞれの伝え方にちょっとしたコツを取り入れて、よりスムーズな意思疎通につなげていくヒントについて 考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「上の指示だからやっ...
Case_7 工場内で事故発生！従業員が被災した
保健同人フロンティアEAPコンサルタント（株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他）
10日ほど前に、当社の工場で従業員のAさんが機械に巻き込まれる事故が起きました。Aさんは入社5年目、最近班長に昇進し、初めて部下を持つ立場になった20代の男性です。プライベートでも結婚を控え、婚約者と...
不動産業界の採用チャンネル運用傾向・成功の秘訣とは？
山本 大介（株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST）
採用動画をYouTubeなどのプラットフォームに投稿することで、企業紹介や社員インタビュー、オフィスツアーなどのコンテンツを広く伝えることができます。これにより、求職者と直接会わなくても会社の魅力や仕...
DX人材～採用と育成のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
DX人材～採用と育成のポイント 最近よく聞く、DX。なんでもDXなの？そうです、なんでもDXなのです！ 前書き： 「テレワークしているから、DXを実施している」 という勘違いしている方もいるぐらい...
管理監督者への全員面談
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.97】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 ここのところ、管理監督者への全員面談を数多くこなしています。 「マネジメントインタビュー...
技術系企業のＤ＆Ｉ推進が他とは違う考え方やコツが必要な理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
男性管理職比率8割超といった技術系企業に特化したＤ＆Ｉ推進支援に注力することによって、改めて 「技術系企業のＤ＆Ｉ推進は、そうでない企業とは違う考え方やコツが必要」 と感じる場面が多くあります。 ...
自身を客観的に知ることでさらなる自分自身の強みを伸ばしていく
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-3 設備セキュリティ企業の事例 『自分自身を客観的に知ることで、さらなる自分自身の強みを伸ばしていく！』 研修の中では、自分自身のコミュニ...
新たな生活様式に即したオンライン研修環境を構築したい
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
新たな生活様式に即したオンライン研修環境を構築したい 新しい働き方へのシフトにより、これまで以上に「成果」が重要視される時代へ。 新たな教育手法で「成果に繋がる」人材育成を実現するためには？ 前書...