ニューノーマル時代のキャリア開発
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ニューノーマル時代のキャリア開発 ニューノーマル時代において、キャリア開発をどのように考えるべきか ニューノーマル時代に必見のキャリアデザインとキャリアドリフト 自律的発想で向き合うキャリアデ...
プロフェッショナルコラム一覧
なぜ部下は炎上してから報告をあげてくるのか
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
部下からの報告に （それ、もっと早く言ってよ………） と感じたこと、ありませんか。 危険度が高い案件であることは明らかなのに、どうしてすぐに連絡をしてこないのか。 なぜ大事になってから報告を上げてく...
コロナ禍での従業員のメンタルヘルスケアとは？第2回
健康経営推進チーム（メディフォン株式会社）
新型コロナの流行により、日本ではうつ病やうつ状態の方の割合が流行前（2013年）の7.9%から2020年では17.3%と約2.2倍※になっていることが分かりました。 最近ではテレワークの浸透により、...
職場の人間関係を円滑にする小細工の例
KIRIHARE所属 臨床心理士（KIRIHARE株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者）
管理職の方であれば、職場内の人間関係について 少なからず気になることでしょう。 わたしが現在管理する職場は、法人そのものと その施設 女性３０人の中に、男性が私をいれて３名 年代は、２...
この時期のクレーム対応にあたる従業員ケアの重要性
KIRIHARE所属 臨床心理士（KIRIHARE株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者）
世の中全体が、感染症の流行を背景として、イライラした印象をうけます。 基本的には、こうしたことが無ければ見えなかった個人のエゴが見えたり、 感染対策に対する考え方や、とらえ方が多様であることもその...
次世代を育成する「サクセッションプラン」の導入手順とポイント
SmartHR 人材マネジメントチーム（株式会社SmartHR -）
こんにちは。株式会社SmartHRでプロダクトマーケティングマネージャーを務めている埜村（のむら）と申します。 多くの企業に「人材マネジメント」の概念を理解し実践いただきたいという想いから、『初心者...
アルバイトスタッフへの『聴く面談』の実施で号泣された！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例3－3 関西・関東を中心に数十店舗展開されている温浴施設の事例紹介 聴く面談の実施で号泣された！ ...
待ったなし！パート・アルバイトの人事制度改革
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
待ったなし！パート・アルバイトの人事制度改革 同一労働同一賃金が迫る、正社員、パート・アルバイトの垣根を超えた「働き方と処遇のフレーム再構築」 多様な働き方の提供によるエンゲージメントと生産性の両...
職場環境改善に生かすストレスチェックの組織結果
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.94】 みなさん、こんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、職場環境改善に生かすストレスチェックの組織結果、についてです。 先日、コンサ...
テレワークでの報連相～「ちょっといいですか？」がやり難い～
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
このコラムでは、オンラインでの組織コミュニケーションに関していろいろと思ったことを書かせてもらっていますが、今回は上司・部下間の日々のコミュニケーションの土台、「報連相」の話です。 この「報連相」、...