傾聴で、あなたに集まる情報を増やそう！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は、相手の話を聴く姿勢についてお話しします。 「この会社って、どこへ行っても綺麗だな。」 「この会社って、どこへ行っても乱雑だな。」 多くの組織を訪問して、現場やオフィスを歩いていると感じます。...
プロフェッショナルコラム一覧
エンパワーメントの導入
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
エンパワーメントの導入 正しくエンパワーメント（権限委譲）を進める上での構築のポイントとは！？ エンパワーメントにより企業変革のスピードを向上させる エンパワーメントとは 皆様はエンパワーメ...
求人数大変動Java1位⇒9位、Python9位⇒4位
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Indeedの求人情報をプログラミング言語ごとに集計していまして、その集計結果に大きな変動があったので、共有します。 そもそも求人情報は、企業の求人傾向の話なので、今後、需要増が見込まれる求人が増え...
【自社はどれに該当？】外国籍社員向けフォロー研修 ３分類
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「日本で雇用している外国籍社員向けのフォロー研修をしたいのですが……」 人事の方から受けるご相談です。 筆者は「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマに２０年以上、外国籍社員の活躍支援...
第104回 育児休業の社会保険料免除
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
令和4年10月から、育児休業期間中の社会保険料の免除要件が改正されました。 この法改正は、令和4年10月以降に開始した育児休業が対象になります。令和4年9月以前に開始している育児休業については法改正...
上司説明会の参加者は100％男性？！
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
当社は技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援に取り組み、 IT通信、建設業などの男性管理職比率8割超といった職場環境にある 業界を主に携わらせていただいております。 さまざまな施策をサポー...
テレワークでメンタルに不調が出る8つの理由
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「テレワークを導入してから、メンタルに不調が出る社員が増えている...」 「テレワーク環境にストレスを感じている社員も多い...」 「テレワークでメンタルを疲弊させないためには、どうすればよいか知...
部下や後輩との面談における効果的なフィードバック
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
部下や後輩との面談における効果的なフィードバック 面談実施の目的を押さえ、会社・上司・部下にとって有意義な時間とする フィードバック面談当日に向け、日々の信頼関係づくりがカギ フィードバック面...
【障がい者雇用】自社だけで進めようと思っていませんか？
エスプールプラス（株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] 障がい者雇用支援グループ コラム編集局）
「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、少なくとも五年ごとに法定雇用率の見直しを行う旨が記されています。（第43条第2項）現状、明確な方針はないものの、2023年にこのタイミングを控えていることもあ...
人材育成の見直し方
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人材育成の見直し方 ～自社の育成システムを総点検し、新たな方向性を導くタナベ式教育ドックとは何か～ 理念・ビジョンから人材育成に至るまで、一貫性を持たせる なぜ、人材育成を見直す必要があるのか...