エンジニア向けの定期研修が離職率と利益率の改善を実現
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今日はエンジニア向けの定期研修の効果について私見を述べたいと思います。 エンジニア向けの定期研修が離職率と利益率を改善する理由 ま...
プロフェッショナルコラム一覧
DX研修の理解のばらつきを回避する方法
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回ははやりのDX研修やデジタルリテラシー研修について関して私見を述べたいと思います。 DX研修やデジタルリテラシー研修は全社規模で...
D&Iを加速するもうひとつの施策～「働きがい」を自ら見出す
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「“働きがい”を自ら見出す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ロングヒット「しなやか度チェックシート」 ┗━━━━━━━━━...
女性活躍の本質理解と、女性活躍推進に向けた3つの着眼点
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
女性活躍の本質理解と、女性活躍推進に向けた3つの着眼点 女性活躍を実現し、多様性あるチームを創るための着眼点 女性活躍は、経営者の旗印、そして全社一丸での取り組みが必須 日本における「女性活躍...
VUCAの時代に描く長期ビジョンの意義
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
VUCAの時代に描く長期ビジョンの意義 近年の予測不能な変化の激しさを形容する言葉としてよく用いられているVUCA。Volatility（変動性）、Uncertainly（不確実性）、Complex...
DE＆I視点から考える新しい自律的キャリアとは
株式会社ヒップスターゲート（株式会社ヒップスターゲート）
キーワードは「ライフ」と「キャリア」の両立 上場企業などを対象に人的資本の情報開示が義務化されました。2023年3月期の開示対応を終え、2024年3月期以降の人的資本経営本格化に向けて、今まさに同業...
人的資本開示のポイント 投資家の立場から講演（7月例会）
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は7月12日、第95期「人事部長クラブ」の7月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「投資家が期待する人的資本経営・開示のポイント」をテーマに、松原稔・りそなアセットマネジメント...
自尊感情
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.114】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「自尊感情」についてお話しさせていただきます。 前回、お話しさせていただいた「自...
「ピープルアナリティクス」実践事例を紹介（6月例会）
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は6月16日、第95期「人事部長クラブ」の6月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「ウィルグループの人的資本経営とピープルアナリティクスの活用」をテーマに、ウィルグループの人事...
基幹人事システムの壁を越え重要業務のシステム化に成功するには
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
何故、基幹人事システムがあるのに、重要業務がサポートできていないのか？ 大企業において、基幹人事システムを導入しているにも関わらず、重要な業務については、実は思ったようなシステム化ができてない、とい...