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10月対応

内定者教育の実施

近年は採用難が続き、採用人数が目標数に達していない企業が少なくありません。限られた人数を対象とした内定者教育の場合、内容・カリキュラムがより充実した内容になるように見直すことが必要です。

主な業務

・会社の理念、ビジョンの浸透
・学生から社会人への意識の転換:SNSなどによる意見交換、課題図書の感想文の提出、課題テーマに対するレポートの提出など
・社会人の常識、社内規則の理解:eラーニング、事例によるディスカッション
・実務の研修
・同期意識の高揚、一体化:オンラインによる「懇親会」「近況報告」

10月中の主な業務

新卒採用
正式内定の通知
次年度採用活動の開始
内定式の実施
教育
次年度教育・研修計画の立案
ミドルマネジャー研修の実施
人事管理
年次有給休暇の算定、付与
下半期人事異動の発表
上半期人事考課と評価面談の実施
中途採用の下半期計画立案・実施
高齢者活用施策の検討・実施
賃金
年末調整の準備
地域別最低賃金への対応
福利厚生
ストレスチェックの実施
社宅・寮の定期点検
労使関係
定例労使協議会の開催

10月のその他の業務

10月11日(水)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場