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5月対応
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ハラスメント研修の実施
相手に不快感や不利益を与え、その尊厳を傷つける、ハラスメント。研修ではケーススタディを示し、受講者が具体的にどのようなケースがハラスメントに当たるのかを実感し、理解することが重要です。
主要業務
【ハラスメント研修の流れ】
(1)ハラスメントの概要説明
・ハラスメントの定義
・ハラスメントを取り巻く近年の状況
・ハラスメントが及ぼす企業リスク
・関係する法令の解説
(2)ハラスメントの種類
・よくある具体的な事例・ケースの紹介・解説
・被害者の声の紹介
(3)ケーススタディ＆ロールプレイング
・判断の迷うケースを取り上げる
・何がハラスメントにあたるのかを考える
・グループディスカッション、発表
(4)予防教育・解説
・ハラスメントをしない、させない実務対応
・人事からのメッセージ
参考リンク
5月中の主な業務
- 人事管理
- メンタルヘルスケア対策
- 中途採用の修正計画策定
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施、結果報告書の提出
- その他
- 役員の就任手続きに関する準備
5月のその他の業務
- 5月10日（水）
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 5月31日（水）
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］