メンタルヘルス研修の実施

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メンタルヘルス不調が起きると、作業効率や生産性が低下し、本人と会社双方に悪影響を及ぼします。研修では、メンタルヘルス対策の重要性を説くと同時に、実効性のある対策を具体的に説明し、受講者に理解してもらうことが重要です。

主要業務

【メンタルヘルス研修の流れ】

(1) メンタルヘルス問題の概要説明
・社会的に増加するメンタル不調者と企業リスク
・これまでのメンタルヘルス対策と問題点

(2)職場のメンタルヘルス対策の進め方
・不調者の早期発見、早期対応が重要
・四つの指針の説明
セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフなどによるケア(内部EAP)、事業場外資源によるケア（外部EAP）
・メンタル不調者をどう見抜くか

(3)メンタルヘルスにおける会社・上司の責任
・従業員に対する会社の安全配慮義務

(4)メンタル不調者に対する対応
・医師受診の打診と指示・配置転換、降職・降格、休職指示の可否
・欠勤・休職を繰り返す従業員への対応
・従業員の休職申請への対応
・休職期間中の支援・フォロー

(5)職場復帰支援
・主治医の診断と会社の復帰判断
・復職プログラム
・職場復帰の際の留意点
・リハビリと試し出勤

(6)質疑応答
・質疑応答と人事からのコメント