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5月対応

新卒採用・初期段階の結果把握

内定を出しても、確実に入社してくれる保証はありません。初期段階で新卒採用の結果の棚卸しを行い、6月以降の採用活動に向けて、対策・準備を講じることが大切です。

主要業務

(1) 初期段階の結果把握
・新卒採用の結果(応募者数・選考時の感触・内定出し人数・入社見込み人数)の棚卸し
・求める人材像との整合状況、採用目標数との照合
・競合他社の動向チェック

(2) 6月以降の採用活動のための準備
・内定出しの早期化と採用活動の長期化による、並立状況を把握
・採用活動の長期化を想定し、採用枠を仮置きする
・6月以降、仕切り直しを行う

参考リンク

新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ(日本の人事部)

5月中の主な業務

新卒採用
新入社員の定着化推進とフォロー体制の確立
新入社員研修の反省と次年度に向けての対策
新卒採用・初期段階の内定者フォロー・内定者管理
教育
ハラスメント研修の実施
メンタルヘルス研修の実施
階層別研修の実施
人事管理
メンタルヘルスケア対策
中途採用の修正計画策定
福利厚生
定期健康診断の実施、結果報告書の提出
その他
役員の就任手続きに関する準備

5月のその他の業務

5月10日(水)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
5月31日(水)
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署