働き方改革は、柔軟で多様な働き方を増やし、働く人の目線で労働生産性を向上させる成長戦略のこと。特に「残業時間の上限規制」「労働時間の客観的な把握」「フレックスタイム制の拡充」など、労働時間管理の変革を進める対応が求められている。新年度を迎えるに当たり、労働時間管理の戦略的な展開に向けて、いかに「残業をよしとしない職場風土」を形成していくのか。働き方改革を推進していく中で、そのための制度・施策を人事は構築していかなくてはならない。

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