『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

イケアはなぜ「同一労働・同一賃金」「全員正社員」にできたのか（後編）

イケア・ジャパンの新しい人事制度は「同一労働・同一賃金」を適用し、すべての従業員に「正社員」の待遇を保障しながら、多様な働き方も認めるという画期的なものです。後編では同社人事本部長の泉川玲香さんに、新しい働き方のモデルケースを提示しようとする同社の先...