「厚生労働省」関連のコンテンツ

平成27年　民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表します～賃上げ率は2.38％で平成10年以来17年ぶりの水準～（厚生労働省）

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の春季賃上げ要求・妥結状況を毎年、集計しています。このたび、平成27年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の...

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「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が閣議決定されました～過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会へ～（厚生労働省）

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が、24日閣議決定されました。「過労死等防止対策推進法」（平成26年６月成立、平成26年11月施行）では、政府は、過労死等の防止対策を効果的に推進するため、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を定...

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雇用保険の基本手当日額の変更（厚生労働省）～8月1日（土）から実施～

厚生労働省は、8月1日（土）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した１日当たりの支給...

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毎月勤労統計調査　平成27年5月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.7％増、所定外労働時間は1.7％減、常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年5月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。調査の概要概況 [356KB]最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat））＜問い合わせ先＞大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課課長　久古谷　敏行課長補佐　...

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テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰を実施します（厚生労働省）～テレワークを推進する企業を表彰。応募は8月31日まで。11月のテレワーク・シンポジウムで表彰式を開催～

厚生労働省では、今年度から新たに、テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現に顕著な成果をあげた企業や団体、個人を表彰する「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰制度（輝くテレワーク賞)」を設けます。パソコンやインターネットとい...

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地方への就職を希望する首都圏と近畿圏の学生などを支援する地方人材還流促進事業「ＬＯ活プロジェクト」をスタートします（厚生労働省）～地方の情報の発信、地方への就職を支援するセミナー・相談会の実施など～

厚生労働省は、「首都圏と近畿圏の学生などが地方へ就職すること」を就職活動のひとつの選択肢として普及させるとともに、地方への就職を希望する学生などを支援するため、地方自治体などと連携した地方人材還流促進事業「ＬＯ活※１プロジェクト」を民間事業者への委託...

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平成27年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚生労働省）～スローガンは「職場発！　心と体の健康チェックはじまる　広がる　健康職場」～

厚生労働省は、10月1 日（木）から7日（水）まで、平成27年度「全国労働衛生週間」を実施します。スローガンは、一般公募に応募のあった368作品の中から、西野　聡さん（神奈川県）の「職場発！　心と体の健康チェック　はじまる　広がる　健康職場」に決定し...

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初の安全衛生優良企業を認定しました（厚生労働省）～労働者の健康と安全に配慮した優良企業を認定し、ホームページで公表～

厚生労働省は、このたび、安全衛生優良企業として鳥取県の1社を認定しました。この認定は、安全衛生優良企業公表制度に基づき6月1日から申請を受け付けていたもので、今回が初めての認定となります。認定した企業名は「職場のあんぜんサイト」でも公表します。 ...

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11月は「テレワーク月間」です！（総務省、経済産業省、国土交通省同時発表）～テレワークシンポジウムを開催、キャッチフレーズは、「働く、が変わる」～

テレワーク推進フォーラム（総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、学識者、民間事業者等による構成）は、インターネットなどの情報通信技術を活用した、場所にとらわれない働き方である「テレワーク」を推進するため、11月を「テレワーク月間」に設定し、活動...

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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、静岡県全域で休暇取得促進の取組を実施～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、静岡県と静岡県島田市・川根本町で実施します。この事業は、国全体で取り組むワーク・ライフ・バ...

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「第4回健康寿命をのばそう！アワード」（生活習慣病予防分野）の応募受付を開始します。～募集期間は7月1日（水）から8月31日（月）～（厚生労働省）

厚生労働省では、国民の生活習慣を改善し、健康寿命をのばすことを目的として取り組んでいる「スマート・ライフ・プロジェクト」※の一環として、健康づくりのために優れた取組を行う企業・団体・自治体を表彰する「第4回健康寿命をのばそう！アワード」（生活習慣病予...

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平成26年度「勤労者財産形成促進制度」（財形制度）の実施状況（厚生労働省）～財形貯蓄の契約件数・残高、財形持家融資の貸付決定件数・金額ともに昨年度に比べ減少～

厚生労働省では、このほど、平成26年度の「勤労者財産形成促進制度」(財形制度)の実施状況を取りまとめましたので、公表します。財形制度は、勤労者が豊かで安定した生活を送るための資産形成を、事業主や国が支援する制度です。事業主が勤労者の給与から一定額の給...

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毎月勤労統計調査　平成27年5月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.6％増・所定外労働時間は1.7％減・常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年５月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】１．賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.6％増となった。うち一般労働者は0.7％増、パートタイム労働者は0.5％減となった。(2...

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「個別労働関係紛争の解決状況」確認ツールを公開しました（厚生労働省）～専用ウェブサイトに個別労働紛争の解決状況などを掲載～

厚生労働省は、本日、ウェブサイト「個別労働関係紛争※１の解決状況」を公開しました。本ウェブサイトでは、「労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析」( 独立行政法人労働政策研究・研修機構）の調査・分析結果を掲載しています...

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平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況＜速報版＞を公表します。～総合職採用者に占める女性の割合は約2割、採用倍率は女性43倍、男性30倍～（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成26年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制度（※）導入企業の実態調査の速報版を取りまとめましたので、公表します。＜ポイント＞・総合職採用者に占める女性割合は22.2％、一般職に占める女性割合は82...

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「地域創生人材育成事業」採択地域として、徳島県を追加決定しました～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、今年度創設した「地域創生人材育成事業」の採択地域（都道府県）として、平成27年４月に決定した９道府県に加えて、新たに徳島県を決定しました。この事業は、人手不足の分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない...

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毎月勤労統計調査　平成27年4月分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成27年4月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。調査の概要統計表第1表　月間現金給与額 [29KB]第2表　月間実労働時間及び出勤日数 [29KB]第3表　常用雇用及び労働異動率 [30KB]第4表　就業形態別月間現...

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労働経済動向調査（平成27年5月）の結果（厚生労働省）～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成27年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果（厚生労働省）～解雇及び個別労働関係の紛争処理についての国際比較・労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析～

厚生労働省は、「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査を、独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）に依頼し、同機構において必要な作業を進めておりましたが、今般、その調査結果が取りまとめられ、公表されるに至りましたので、ここにお知...

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「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」を公表します（厚生労働省）～総合労働相談は７年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が３年連続トップ～

厚生労働省は、このたび、「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援するもので、「総合労働相談*...