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プロフェッショナルコラム管理職育成 2021/11/16 10:52

「うちはこうだからしょうがない」とあなたが諦めていませんか？

山口しのぶ（ヤマグチシノブ）: 株式会社キャリアチアーズ　代表取締役

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机上の空論ではなく、『現場で即使える！使って変化成長を実感できる！』をふんだんに盛り込んだ、『楽しく面白く笑いながら学ぶ』をメインコンセプトに、これまで100社以上で『成果の出る研修』を行ってきました。「共に汗を流す応援団」がモットー。

社員の定着率を上げるコミュニケーション

⑯「うちの会社はこうだから、しょうがないよ」とあなた自身が諦めていませんか？

部下が憧れる上司に

新人のみならず、人は誰もが成長していきたいと望む生き物です。

昨日よりも今日、今日よりは明日、と成長していきたいと思っています。

会社においては、いろんなことにチャレンジし、

自分自身のスキルを高めたいと思っています。

そんなときに、

「うちの会社はこうなんだから、しょうがないよ」と

上司に言われたらどうでしょうか？

だったら違う会社に行くしかない、と思っても当然ですよね。

現実がどうであれ、部下が求める上司として

「今の会社はこうだけれども、一緒に変えていこう」

「こうしていきたいのであれば、

こういうスキルも身に付けてこの仕事を一緒にやっていこう」

と言ってほしいものです。

上司が諦めてしまっていては、

部下は頑張る気もチャレンジする気もなくなってしまいます。

また部下はそういう気概を上司に見せてほしいとも思っています。

人は憧れる存在がいると、成長できる。

部下も人間です。

憧れる存在は人の気持ちを大きく奮い立たせます。

こうなりたい、こうゆう人になりたい、

そう思う気持ちがモチベーションの根源だったりします。

皆さんは部下が憧れる上司になっていますか？

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山口しのぶ（ヤマグチシノブ）株式会社キャリアチアーズ　代表取締役

対応エリア	全国
所在地	北区

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