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Building a better working woldEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

イーワイEYストラテジー・アンド・コンサルティングカブシキガイシャ

  • 経営戦略・経営管理
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事業会社人事の経験も踏まえ、表面的な仕組みではなく、機能する仕組みの導入、定着をご支援します。

大手総合電機メーカーの人事業務に従事した後、シンクタンク系コンサルティングファームを経て現職。
人事制度の設計・運用支援を専門とし、タレントマネジメント、チェンジマネジメント等人事領域全般におけるコンサルティングに従事している。

上野 晃 EYアドバイザリー株式会社 マネージャー

上野 晃
対応エリア 全国
所在地 千代田区
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専門家コラム

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同一労働同一賃金ガイドライン案への対応

昨年の12月20日に、内閣官房によって設置された「働き方改革実現会議」から「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。 当ガイドライン案は、現時点では法的拘束力はないものの、今後はガイドライン案の内容を踏まえて具体的な立法についても検討が行われていくことが予定されているとのことです。 内...

2017/04/18 19:02 同一労働同一賃金

目標管理制度の棚卸しと競争力への転換

先日、目標管理制度に関するセミナーを開催させていただいた。 目標管理制度の教科書的なお話はなるべく省略し、日頃お客様とのコンサルティングの中でお悩みどころとして挙げられる内容を踏まえて紹介させていただいた。 多くの会社で目標管理制度の悩みとして以下の内容が挙げられる。 ・個人の目標設定がうまくで...

2016/04/22 09:37 人事制度の見直し、運用

【第三回】業務分析手法方式の落とし穴

ホワイトカラーの生産性向上と要員計画を両立させる、といった取り組みは各社各様で取り組んでおられるかと思う。 その取り組み効果を十分に回収できないまさに「落とし穴」がある。その落とし穴について紹介したい(第三回)。 ホワイトカラーの生産性向上、要員計画の両立をわれわれはPOP(ポップ)(peak ...

2016/04/14 09:07 ホワイトカラーの生産性とエンゲージメント

第二回:社員満足度_エンゲージメント調査の落とし穴

ホワイトカラーの生産性向上と要員計画を両立させる、といった取り組みは各社各様で取り組んでおられるかと思う。 その取り組み効果を十分に回収できないまさに「落とし穴」がある。その落とし穴について紹介したい(第二回)。 ホワイトカラーの生産性向上、要員計画の両立をわれわれはPOP(ポップ)(peak ...

2016/04/05 13:48 ホワイトカラーの生産性とエンゲージメント

人事制度の設計、運用、メンテナンス時の悩み

昨年末の話ではあるが、「人事制度の設計、運用、メンテナンス」というテーマでセミナーを実施した。 「今後のあるべき人事制度」といった大上段に構えるのではなく、いろいろな企業の人事担当者と意見交換をさせていただく中でよく聞かれる、「だいたいの方向性は分かっているがこんなところが社内でネックになって制度改...

2016/02/22 11:21 人事制度の見直し、運用

財務会計指標に基づいて策定する要員計画の落とし穴

ホワイトカラーの生産性向上と要員計画を両立させる、といった取り組みは各社各様で取り組んでおられるかと思う。 その取り組み効果を十分に回収できないまさに「落とし穴」がある。その落とし穴について紹介したい。 ホワイトカラーの生産性向上、要員計画の両立をわれわれはPOP(ポップ)(peak organ...

2016/02/05 13:06 ホワイトカラーの生産性とエンゲージメント
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