- モチベーション・組織活性化
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- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 788,500pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
行政書士法改正 受け入れ企業の在留資格書類作成
弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。 技能実習から特定技能への在留資格変更申請や特定技能の在留期間更新申請も弊社職員で作成し、電子申請しておりました。 登録支援機関が上記作成行為をできなくなるのは存じております。 自社支援の受け入れ企業は、引き続き書類作成は可能でしょうか。
- coconanさん
- 茨城県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。 独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。 独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークされているといったものです。 普段話をしているときは普通に会話もできており、仕事自体も真面目にやって...
- jinji77さん
- 東京都 ／ 医療機器
有期雇用者の定年雇用について
有期契約社員の定年制度に関する相談です。 一企業の労務を担当していますが、 会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、 就業規則に組み込むよう指示を受けました。 有期契約社員に対して、 定年制度または更新年齢上限を設けた場合のリスクと、 リスクを最小限にする方法など 現実的な着地のアドバイスを...
- いちろうむさん
- 神奈川県 ／ 不動産
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。 現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？ 例えば、 XXXXX円 もしくは年度内に利用できる特別休暇XX日間 などです。 問題ないと仮定して、なにか検討...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？ 仮に1/15以前に社会保険加入 1月分社会保険料は2/15の給与から控除 でしょうか？
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
就業時間外におけるパソコンの使用について②
平素は大変お世話になります。 標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。 要約しますと、モバイルPCを貸与されている外勤営業は、通勤時間や休日などのスキマ時間に自由にメールチェックや資料の閲覧、年調などの個人に関わ...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
高校への訪問
採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。 弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。 知識レベルしかノウハウが無く、ハローワークHP等も見てはいるのですが、少なくとも高校訪問に際しては、最寄りのハローワークに求...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、 実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。 正社員・パート社員ともに共通で運用している下記内容につきまして、 法的な観点から問題がないか、ご確認をお願いしたく存じます。 ――――――――...
- ポリサシミさん
- 愛知県 ／ その他メーカー
短期雇用契約者の社会保険加入義務
お世話になってなります。 2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？ あるサイトでは短時間労働者であることの前提条件が必要で、期間だけでは加入しなくてもよいとはならないとあ...
- asyouwiさん
- 群馬県 ／ その他業種
週の所定労働時間について
勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。 土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。 この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、毎週同じ日数ではないため、平均で時間を出すべきなのか、どちらで処理すべきなのてしょうか？？ ご回答...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて ご教授ください。 ①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。 ②雇用主が現状のままで良いと判断した場合は、現状の通勤手当のままで良いのでしょうか。 （現在、就...
- スモモさん
- 長野県 ／ 建設・設備・プラント
アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について
アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。 【対象者の状況】 ・アルバイトとして在籍3年目 ・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今までお願いしていた仕事の求めるレベル感が少し高くなったため、生産性を意識するように指導を行ったり、業務...
- 便利屋人事さん
- 東京都 ／ その他業種
退職金の領収書について
いつも参考にさせていただいています。 退職前に退職者に退職金領収書を渡し、退職金受領後に領収書にサインの上、郵送してもらっていますが、退職金振込は通帳に履歴が残るため、領収書のサインと郵送の廃止を検討しています。 退職金額の通知はメールで行っています。 退職所得の源泉徴収票は郵送しています。 規定...
- オリーブさん
- 東京都 ／ その他業種
残業見合い手当廃止による従業員減給について
弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です ❶残業見合いを廃止 ❷賞与を月給に統合 ❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が25H未満の場合、実質減給となる試算です。 会社側が年収を維持するために❷の月給統合や、インセンティ...
- TARAKIDAさん
- 東京都 ／ その他業種
４月の人事発令について
従業員数1400名の会社で人事課で異動業務を担当しております。 毎年４月の人事発令を作成する業務で３月は追われるのですが皆様の会社はどのように業務を進めていますでしょうか。 ■ 流れ ①異動情報がExcelで決まる ②①を加工して人事システムに取り込み ③②をCSVで出力 ④所属順、役職順など加工...
- 人事異動担当者さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。 出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。 他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向および出向協定書の中で個人情報に関する取扱いについて何か取り交わす必要はあるでしょうか。 安否確認シ...
- ワカバまーくさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
技能実習生年末調整
技能実習生が母国にいる親族(叔母)年齢43歳と32歳を扶養親族として書類を提出してきました。それぞれに39万円仕送りしていました。 この場合は、扶養親族の対象になるのでしょうか？
- taniさん
- 千葉県 ／ 旅行・ホテル
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。 当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職＝管理監督者」としています。課長以上は自部署の業務執行責任を負いますが、部下の有無や権限の範囲には差...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
休日労働の上限について
法定休日週1日の事業場に関する質問です。 提出している36協定の休日労働の項目について 労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。 時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満 時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」「４か⽉平均」「５か⽉平...