求められる海外安全対策のアップデート
「まさか自分が、あんな事件に巻き込まれるとは思わなかった。」
「社内の情報がよりによって競合先に漏れていた。犯人は長年当社で勤務をし、日本語も堪能で、歴代の駐在員からも信頼の厚い人物だった」
「夜なかなか寝付けない。 寝たとしても夜中に目が覚めてしまい全然体が休まらない。」
これらは、筆者が行う駐在員向けマネジメント研修(海外赴任中の駐在員にフォローアップとしてリモートで実施)の受講者から聞かれるコメント例です。
新型コロナ感染症の世界的な流行や、ロシアのウクライナ侵攻にともない、国内外のビジネス環境は激変しています。
コロナ禍においては国境を越えた自由な移動の制約により、海外赴任者本人・家族ともに不安が増しています。他方、地政学的なリスクや急激な物価上昇は、海外進出拠点における雇用・労務問題や技術流出などのリスクを高めています。
日本企業においては、これまでも海外ビジネスを担う人材不足が課題となっていましたが、その一方で各赴任者に求められる役割は広範囲に渡るようになり、心身の負荷も高まっています。
こちらに示している表は、政治・経済・社会、駐在員、安全対策の観点から過去30年のグローバル化の進展と現在を比較したものですがいかがでしょうか。
今、日本企業には海外安全対策のアップデートが求められています。
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次世代リーダー育成をはじめ世界で通用する人づくり、組織づくりをテーマに活動。グローバル経営、外国籍社員の活用/ダイバーシティマネジメント等。
「企業と人材」「賃金事情」「人事実務」「労政時報」「人事マネジメント」「グローバル経営」寄稿、「外国人社員の証言 日本の会社40の弱点」(文藝春秋)。政府会議有識者、大学講師、防災士、富士スピードウェイ走行ライセンス所持、グリーフケア勉強中
小平達也(コダイラタツヤ) 株式会社グローバル人材戦略研究所
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 港区 |
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