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労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
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小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,123,960pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。 出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。 他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向および出向協定書の中で個人情報に関する取扱いについて何か取り交わす必要はあるでしょうか。 安否確認シ...
- ワカバまーくさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。 当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職＝管理監督者」としています。課長以上は自部署の業務執行責任を負いますが、部下の有無や権限の範囲には差...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
休日労働の上限について
法定休日週1日の事業場に関する質問です。 提出している36協定の休日労働の項目について 労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。 時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満 時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」「４か⽉平均」「５か⽉平...
- kanariyaさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。 前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過後に7日の有給を付与、また基準日については、本来分割付与ですと入社時から1年後に次の有給を付与すべき...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。 現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、 契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？ ーーーーーーーーーーーーーーー 勤務時間は、6:00～23:30の間で1日8時間勤務（休憩1時間）とし、 勤務シフトは会社が作成して、...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。 この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。 状況： 組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成自体の再構築が行われることとなり、その結果いくつかの人員ポジションが不要となることから、併せてそのポ...
- M.Iさん
- 新潟県 ／ 機械
退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが 本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？
- *****さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
日給月給制適用に伴う、欠勤控除について
お世話になっております。 現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えていない時間について欠勤控除するのが認められない可能性があるという判例等を見たのですが、月給制ではなく日...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
継続雇用における契約期間の取扱いについて
継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。 弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または退職事由に該当せず、会社と業務内容および雇用条件、勤務地について話し合いを行い合意した者について継続...
- ぴっきーさん
- 大阪府 ／ 機械
傷病手当金支給申請書の書き方 医師の意見書が無い場合
平素は大変お世話になっております。 傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。 退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月20日が給与の支払期間になっております。 労務に服することが出来なかった期間などを確かめたく4番の医...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
残業時間の計算
いつも大変お世話になっております。 残業時間の計算についてお伺いいたします。 所定の勤務時間が８：３０－１７：３０ 休憩１２：００～１３：００の場合で。 ①８：３０～１２：００まで、半日の有休をとり１３：００から出勤し １８：３０退社の時、１時間の残業を計算すべきでしょうか？ ②８：３０～１...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。 早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平である言われています。また、昨今では直接業務に関わらない情報も紙媒体を配布せず、すべてパソコンで確認...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。 有給休暇制度は適用になりますか？
- rararaさん
- 岩手県 ／ 販売・小売
アルバイトの随時改定
あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょうか。 この場合、わずか時給10円の上昇に労働時間増加が重なることで2等級上がったと考えられますが...
- かん916さん
- 神奈川県 ／ フードサービス
手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否
以下2点についてご教示いただきたいです。 ■手当に固定残業代を含めることの可否について 手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。 また、問題がない場合、現在は手当に固定残業代を含めていませんが、含めるように変更することで、不利益変更となる可能性はありま...
- soumukaさん
- 東京都 ／ 不動産
半日有休取得時の始業時刻の設定に関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。 「どの時間帯に休憩するのかは考慮せず、とにかく午前半休がカバーする時間帯は当初予定されていた始業時刻から4時間経過時まで、そして...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
出向者のマイカー通勤の補助について
いつも大変参考にさせていただいております。 本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、 会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせていただきました。 ▼相談の背景 弊社は都市部を中心に営業活動を行っておりますが、 ごくまれに地方の...
- なつきしさん
- 東京都 ／ その他業種
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？ それとも職種を問わず必要に応じて配置転換ありと記載しておりますので 次回の更新時に部署を変更すればよろしいでしょうか？...
- 紙太郎さん
- 静岡県 ／ 紙・パルプ
雇入れ時健康診断について
派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社全社員の定期健康診断が実施されます。 一般的に雇入れ時健康診断は入社後３ヶ月以内が望ましいとされてお...